 Theo nhu cầu sản xuất tại các phò

 Theo nhu cầu sản xuất tại các phòng ban trong đơn vị. Tuỳ thuộc vào tình hình lao
động của mỗi phòng ban tại mỗi thời điểm, nếu số lao động hiện tại không đáp ứng
đƣợc hết khối lƣợng công việc thì trƣởng các phòng ban sẽ đề nghị lên phòng Hành
chính – nhân sự để tuyển thêm ngƣời.
 Theo yêu cầu mở rộng sản xuất đáp ứng nhu cầu tăng trƣởng ổn định. Công việc
này thƣờng vào cuối năm trƣớc, khi lập kế hoạch cho năm sau, các phòng ban tuỳ
thuộc vào khối lƣợng công việc dự kiến của mình mà đề xuất lên phòng Hành
chính – nhân sự nhu cầu nhân lực của phòng.
 Khi có lao động nghỉ hƣu hoặc chấm dứt hợp đồng, phòng Hành chính – nhân sự
xem xét, cân đối điều chỉnh giữa các đơn vị trong Công ty. Nếu thiếu thì phòng xác
định nhu cầu tuyển dụng lao động rồi trình duyệt.
 Để đáp ứng một số công tác đòi hỏi chuyên môn nghiệp vụ cao hoặc kỹ năng đặc
biệt, theo yêu cầu của Giám đốc hoặc đề nghị của đơn vị liên quan.
Phòng Hành chính – nhân sự có nhiệm vụ thẩm định nhu cầu tuyển dụng (trừ
trƣờng hợp tuyển dụng theo yêu cầu của Giám đốc), nếu yêu cầu tuyển của các phòng
ban là phù hợp sẽ ký xác nhận. Sau đó, phòng Hành chính – nhân sự sẽ lập bản kế
hoạch tuyển dụng, bản kế hoạch tuyển dụng này bao gồm các thông tin sau:
 Thông tin về nhu cầu cần tuyển: Số ngƣời cần tuyển, vị trí cần tuyển, tiêu chuẩn
tuyển dụng…
 Phân công nhân sự cho công tác tuyển dụng và phối hợp giữa các bộ phận
 Nguồn và phƣơng pháp tuyển dụng
 Dự toán chi phí tuyển dụng
 Thời gian, địa điểm tiến hành các hoạt động trên

Kết quả (Anh) 1:

 on-demand manufacturing in the Board room of the unit. Depending on the situation of workersof every board room in every time, if the number of current workers do not meetđƣợc lƣợng block trƣởng, then work out the departments will suggest the baggage roomrecruiting personnel – more ethnic. on-demand expand production to meet rising demand stable trƣởng. The workthƣờng this late in the year trƣớc, when planning for the following year, the custom departmentsto block his scheduled work lƣợng that a proposed Executive room– human resources needs of the room. When the employee hƣu or termination of the contract, the administration-personnellook, balance adjustment between the units in the company. If missing then the room correctlylabour recruitment needs and then browse. in response to some of the work requires high professional expertise or special skills, at the request of the Director or the proposal of the relevant units.Administration-personnel have a duty to assess the needs of recruiting (excepttrƣờng combines the recruitment at the request of the Director), if the request of the nationalban is appropriate will sign. After that, the Administration will set up a personnel-the recruitment plan, a recruitment plan comprises the following information: information on national needs: the number of Latino vacancies, vacancies, standardrecruitment ... assigned personnel for recruitment and coordination between the Department the recruitment source and French phƣơng the recruitment cost estimation time, location to conduct the activity on

Kết quả (Anh) 2:

 As production needs in the departments in the unit. Depending on the situation of workers
of each department at a time, if the current number of employees does not meet
all workload are the leader of departments will propose to the Executive room
key - HR to recruit people .
 At the request to expand production to meet the demand for stable growth. The work
is usually at the end of the year before, when planning for the following year, the departments, depending
upon the workload is expected to propose to her that room Executive
- Human Resource Room manpower needs.
 When workers have retired from or terminate the contract, Administration - HR
review, adjust the balance between the units in the company. If the room lacks determine
the demand for labor recruitment and browsers.
 To meet some of the work requires high professional skills or characteristics
distinct, at the request of the director or the proposal of the relevant units office.
Administration - responsible for personnel recruitment needs assessment (excluding
recruitment cases at the request of the director), if the entry requirements of the rooms
are suitable board will certify. Then Administration - HR will set up the next
recruitment plan, recruitment plan include the following information:
 Information about the need to recruit: Number of people to be recruited, Vacancies, pepper standard
recruitment ...
 Assigning personnel for recruitment and coordination between departments
 recruitment sources and methods
 cost estimates recruitment
 the time and venue of the above activities