*Tiếp thị bản thân với kỹ năng ngoạ

*Tiếp thị bản thân với kỹ năng ngoại ngữ:
Trên thực tế, ngày càng có nhiều công ty nước ngoài đầu tư vào Việt Nam, do đó, việc thông thạo một hoặc hai ngoại ngữ đang trở thành điều bắt buộc với mỗi ứng viên. Hiện tại, những ngoại ngữ thông dụng thường bao gồm tiếng Anh, Hoa, Nhật và gần đây nhất là Hàn Quốc.
Nếu bạn có thể nói trôi chảy một thứ tiếng, đừng quên ghi điều này vào hồ sơ tìm việc của mình. Ngoài ra, bạn cũng nên ghi cụ thể cấp độ như sơ cấp, trung cấp hoặc cao cấp và chuẩn bị tinh thần để thể hiện khả năng này trong buổi phỏng vấn. Ngay cả khi nhà tuyển dụng tỏ vẻ không đặt nặng yêu cầu về ngoại ngữ, thậm chí không liệt kê kỹ năng này trong yêu cầu tuyển dụng, họ vẫn tin rằng những ứng viên giỏi ngoại ngữ thường là những người thông minh, lanh lẹ và dễ thích nghi với sự thay đổi.

Kết quả (Anh) 1:

* Marketing yourself with foreign language skills:In fact, more and more foreign companies to invest in Vietnam, so the one or two foreign languages proficiency is becoming required for each candidate. Currently, these schools often include English, Chinese, Japanese, and most recently South Korea.If you spoke English, don't forget to write this on their resumes. In addition, you should also write specifically beginner, intermediate or advanced level and prepared to demonstrate this ability during the interview. Even when employers expressed non foreign language requirements, not even listed this skill in the employment requirement, they still believe that the candidate is good at foreign languages, typically those smart, nimble and easy to adjust to the change.

Kết quả (Anh) 2:

* Marketing yourself with foreign language skills:
In fact, more and more foreign companies to invest in Vietnam, therefore, the fluent one or two foreign languages ​​is becoming imperative for each candidate . Currently, the common language often include English, Chinese, Japanese, and most recently South Korea.
If you can speak a language fluently, do not forget to write this on my resume. In addition, you should also specify the level as basic, intermediate or advanced level and be prepared to demonstrate this ability in the interview. Even if the employer did not seem serious reservations about the foreign language requirement, not even listed skills in recruitment requirements, they still believe that the new language qualified candidates who are smart, nimble and adaptable to change.