Hiện nay, mạng xã hội đang trở thàn

Hiện nay, mạng xã hội đang trở thành kênh tham khảo hữu dụng cho các công ty và doanh nghiệp trước khi quyết định gọi gặp mặt phỏng vấn ứng viên. Qua các tài khoản mạng xã hội, nhà tuyển dụng có được phần nào thông tin về tính cách, mối quan tâm, tầm hiểu biết, sự quảng giao, khả năng giao tiếp xã hội của ứng cử viên. (Davidson, 2014). Ở mỗi vị trí công việc khác nhau, họ sẽ tìm ra những điểm nổi bật của từng ứng cử viên. Ví dụ như ở những lĩnh vực truyền thông hay marketing, họ sẽ tìm những người có nhiều mối quan hệ và hay giao lưu với người khác. Những vị trí ở khu vực sáng tạo, họ sẽ chọn lọc những người đăng hình đẹp và có chất lượng cao, hay chia sẽ những thứ mang tính chất thẩm mỹ. Do đó, nếu chúng ta tận dụng những cách thức này của các nhà tuyển dụng, chúng ta có thể xây dựng bản thân trở nên hoàn hảo hơn để đáp ứng nhu cầu của họ. Cũng có nhiều trường hợp những ứng cử viên bị phát hiện đăng những hình ảnh hay nói xấu người khác. Điều này ảnh hưởng không ít đến danh tín của ứng cử viên đó. Theo tôi được biết, những công ty lớn có rất nhiều cách để truy cập vào trang cá nhân của một ai đó. Do đó, khi ứng cử viên đã quyết định sử dụng mạng xã hội quảng bá hình ảnh của mình, họ cần phải cân nhắc kỹ những gì có thể sẽ ảnh hưởng đến công việc tương lai của họ nếu không biết sử dụng mạng xã hội một cách thông minh.

Kết quả (Anh) 1:

Today, social networking is becoming the reference useful channels for companies and businesses before deciding to call a meeting to interview candidate. Through the social network accounts, employers have been part of information about personality, interests, understanding, the ad delivery, social communication skills of candidates. (Davidson, 2014). In each different job positions, they will find the highlights of each candidate. For example in the field of media or marketing, they will find people who have many relationships and or communicate with others. The location in the creative sector, they will selectively those who posted the picture of beauty and of high quality, or share these aesthetic nature stuff. Therefore, if we take advantage of this way of employers, we can build ourselves become more perfect to meet their needs. There are also many cases of those candidates found to post the pictures or the defames another person. This does little to influence the list of candidates. As I understand it, the big companies have a lot of way to access someone's personal page. Therefore, when candidates have decided to use social networks to promote their images, they need to consider carefully what may affect their future work if not know the use of social networks in a smart way.

Kết quả (Anh) 2:

Currently, social networks are becoming useful reference channels for companies and businesses before deciding to call the meeting interviewed candidates. Through social networking accounts, employers have been partly about personality, concern, understanding, the sociable, social communication capabilities of candidates. (Davidson, 2014). At each different job positions, they will find the highlights of each candidate. For example, in the field of media or marketing, they will find people who are more or relationships and communicate with others. The location in the creative area, they will select those who sign beautiful and of high quality, or sharing things aesthetic nature. Thus, if we take advantage of these options of employers, we can build ourselves becoming more perfect in order to meet their needs. There are also many cases where the candidate is found to publish images or speak ill of others. This affects many believers in the name of that candidate. As I understand it, these big companies there are many ways to access the personal page of someone. Therefore, when candidates have decided to use social networks to promote the image of themselves, they need to carefully consider what might affect their future job without knowing the use of social networks a smart way.