Vinamit đang thiếu các nguồn nhân l

Vinamit đang thiếu các nguồn nhân lực trẻ và có kinh nghiệm do nguồn nguồn nhân lực hiện tại đã lão hóa và không đáp ứng yêu cầu của công ty. Do đó trong chiến lược quản trị nguồn nhân lực, Vinamit đã thực hiện các chính sách tuyển các nguồn nhân lực từ bên ngoài (external recruitment). Điều này là hợp lý và giúp giải quyết nhanh chóng vấn đề thiếu nguồn nhân lực trong công ty khi các nhân viên hiện tại thiếu năng lực và kỹ năng để làm hiệu quả. Ngoài hình thức tuyển dụng từ các trường đại học, Vinamit có thể áp dụng hình thức thu hút ưng viên thông qua phương tiện truyền thông

Kết quả (Anh) 1:

Vinamit are missing the young human resources and experienced by the existing manpower resources were aging and does not meet the requirements of the company. Therefore in the human resources management strategy, the Vinamit have made the recruitment policies of human resources from outside (external recruitment). This is logical and help resolve quickly the problem of lack of human resources in the company when the current employees lack the capacity and skills to work effectively. In addition to recruitment form from Vinamit, universities can apply the form of attracting hawks members through media

Kết quả (Anh) 2:

Vinamit are missing the young workforce and experienced by current manpower resources were aging and did not meet the requirements of the company. Hence the strategy of management of human resources, Vinamit made policies to recruit manpower from outside (external recruitment). This is reasonable and quick to help solve the problem of lack of human resources in the company when the existing staff lack the capacity and skills to do effectively. Apart from the recruitment from universities, Vinamit applicable form satisfactory to attract members through media