Để giúp công ty phát triển tốt hơn, tôi có một vài khuyến nghị như sau:Công ty cần thật sự tìm hiểu bản chất và khả năng làm việc của nhân viên, không nên chỉ làm bản đánh giá sơ sài, thiếu sót. Điều này sẽ không thể đánh giá đúng thực lực của thành viên và mang đến cho họ những thử thách trong công việc, giúp họ phát triển bản thân cũng là giúp công ty được pháaằng, không dựa trên cảm xúc.Phần thưởng nên dành cho những nhân viên thất sự xứng đáng. Cũng cần có những hình phạt để răn đe những nhân viên lười biếng.Công ty nên thường xuyên đổi mới và cập nhật những hoạt động giúp nhân viên phát triển bản thân. Những hoạt động lặp đi lặp lại là nhàm chán và không có ích.
đang được dịch, vui lòng đợi..