Để giúp công ty phát triển tốt hơn,

Để giúp công ty phát triển tốt hơn, tôi có một vài khuyến nghị như sau:
Công ty cần thật sự tìm hiểu bản chất và khả năng làm việc của nhân viên, không nên chỉ làm bản đánh giá sơ sài, thiếu sót. Điều này sẽ không thể đánh giá đúng thực lực của thành viên và mang đến cho họ những thử thách trong công việc, giúp họ phát triển bản thân cũng là giúp công ty được pháaằng, không dựa trên cảm xúc.
Phần thưởng nên dành cho những nhân viên thất sự xứng đáng. Cũng cần có những hình phạt để răn đe những nhân viên lười biếng.
Công ty nên thường xuyên đổi mới và cập nhật những hoạt động giúp nhân viên phát triển bản thân. Những hoạt động lặp đi lặp lại là nhàm chán và không có ích.

Kết quả (Anh) 2:

To help companies develop better, I have a few recommendations as follows:
The company needs to truly understand the nature and the ability to work of employees, should not only assess the vague and flawed. This should not be underestimated the strength of being a member and gives them challenges in their work, helping them to develop themselves as well as help companies get phaaang, not based on emotion.
The rewards should be given to the staff really deserve. Also needed penalties to deter lazy employees.
The company should regularly renewed and updated the action to help employees develop themselves. The repetitive activities are boring and not useful.