* Nhiệm vụ:Thứ nhất, hệ thống hóa l

* Nhiệm vụ:
Thứ nhất, hệ thống hóa lý luận về văn hóa doanh nghiệp để từ đó làm cơ sở phân tích sự phát triển về văn hóa doanh nghiệp của Công ty.
Thứ hai, phân tích thực trạng và đánh giá tình hình xây dựng văn hóa doanh nghiệp của Công ty từ khi hình thành đến nay để rút ra những tồn tại cần khắc phục
Thứ ba, nghiên cứu các chính sách, mô hình xây dựng văn hóa doanh nghiệp; Từ những hạn chế của việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp của Công ty, đưa ra một số giải pháp hoàn thiện hơn nữa công tác xây dựng văn hóa doanh nghiệp của Công ty trong điều kiện hộp nhập kinh tế quốc tế.

Kết quả (Anh) 1:

* Mission:First, the systematic arguments about corporate culture as a basis from which to analyze the development of the company's corporate culture.Second, the situation analysis and assessment of the situation to build corporate culture of the company since its establishment to present to draw the exists should fix Third, research policies, building corporate culture; From the constraints of the construction company's corporate culture, offer a number of solutions to further improve the company's corporate culture in terms of international economic input box.

Kết quả (Anh) 2:

* Duties:
First, the system of theories of corporate culture as a basis from which to analyze the development of the corporate culture of the company.
Second, analyze the situation and evaluate the building building corporate culture of the company from its inception to date to draw the necessary corrective N
Third, research policies and model building corporate culture; From the constraints of building corporate culture of the company, launched a number of measures to further improve the work of building the corporate culture of the company in the context of international economic integration box.