Đây là bằng chứng rõ ràng nhất cho

Đây là bằng chứng rõ ràng nhất cho mô hình quản trị cổ điển. Bill Gates là người đồng sáng lập của Microsoft và một trong những người quản lý cấp cao . Do đó , ông cũng tham gia trong việc tổ chức và cấu trúc trong công ty . Bill Gates tuyển dụng rất khó khăn và luôn luôn có nhu cầu rất cao về nhân viên, ông hiểu những điểm mạnh và điểm yếu của mỗi nhân viên để sắp xếp chúng vào các vị trí thích hợp để họ có thể hoàn thành công việc của mình một cách tốt nhất . Gates là một nhà lãnh đạo đối với kết quả cuối cùng của mỗi cá nhân xuất sắc , trong một tổ chức mà các cá nhân và những người được thúc đẩy để được lựa chọn cẩn thận . phong cách lãnh đạo rõ ràng là rất khắc nghiệt Gates đã thách thức các nhân viên để cố gắng vượt qua hiệu suất quá khứ của họ - có thể rất hiệu quả khi nhân viên có khả năng, động lực, và hầu như không cần hướng dẫn - đó là tất cả những đặc điểm của các kỹ sư Microsoft .

Kết quả (Anh) 2:

This is clear evidence for the classical management model. Bill Gates is the co-founder of Microsoft and one of the senior managers. Therefore, he is also involved in the organization and structure of the company. Bill Gates recruitment very difficult and there is always a high demand for workers, he understands the strengths and weaknesses of each employee to sort them into the appropriate location so that they can complete the work of his best. Gates is a leader on the final outcome of each individual excellence, in an organization where individuals and those who are motivated to be carefully selected. clear leadership style is very harsh Gates has challenged the staff to try to overcome their past performance - can be very effective when employees have the ability, motivation, and almost without direction lead - that's all the features of Microsoft engineers.