2. Niên hạn và đối tượng được trong

2. Niên hạn và đối tượng được trong diện xét nâng lương: Cán bộ CNV đã có đủ niên hạn một năm hưởng ở một mức lương( kể từ ngày xếp lương lần kế với ngày xét lên lương mới ) với điều kiện hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao và không vi phạm Nội qui lao động, không bị xử lý kỷ luật từ hình thức khiển trách bằng vănm bản trở lên. Nếu có vi phạm thì không được vào diện xét. Năm sau mới được xét nâng lương, với điều kiện không tái phạm kỷ luật lao động.
3. Việc nâng lương đột xuất thực hiện đối với CNV làm việc tốt, xuất sắc nhiệm vụ được giao, do Trưởng bộ phận đề xuất.
4. Thủ tục xét nâng lương : Đến, ký xét duyệt nâng lương. Phòng HCNS ra soát và tổng hợp danh sách Cán bộ CNV đã đủ niên hạn nâng lương. Gởi danh sách xuống các đơn vị, để tham khảo ý kiến của Lãnh đạo cơ sở. Sau đó, phòng HCNS lập biểu, trình Ban lãnh đạo Công ty để xét duyệt. Khi được duyệt, phòng HCNS thảo Quyết định trình Giám đốc ký chính thức, và mời CNV có tên được nâng lương để trao Quyết định. Đối với CNV chưa đuợc xét nâng lương thì giải thích để CNV yên tâm.
5. Mức nâng của mỗi bậc lương từ 10 % - 20 % mức lương hiện tại tuỳ theo kết quả kinh doanh của công ty trong năm.

Kết quả (Anh) 1:

2. Annual limit and the object was in an enhanced review of salary: staff EMPLOYEE has enough youth in one year term a salary (since folded with time on salary up to the new wage) provided complete assigned tasks and do not violate the rules on labor, not being disciplined by reprimand form vănm from a back up. If there is no infringement on the an review. The following year the newly enhanced review of salary, with no conditions re breaking labor discipline.3. Raising the salary for EMPLOYEE's working good, outstanding tasks, proposed by the head of Department.4. procedure for considering raising the salary: To raise the salary review, sign. The room, HRA and out general EMPLOYEE personnel list has enough youth wage raise limited. Send the list down the unit, to consult with the leader's base. Then, the room scheduling, HRA, the Board of Directors to approve. When approved, the decision of Directors workshop, HRA Registrar, and inviting EMPLOYEE whose name was given to the decision. For EMPLOYEE salary enhancement review was not explained to EMPLOYEE assured.5. raising Level of each salary level from 10%-20% of current salary depending on the business results of the company during the year.