Đây là loại câu hỏi được sử dụng để

Đây là loại câu hỏi được sử dụng để kiểm tra nhận thức, đóng góp ý kiến. Chính vì vậy, câu hỏi mở sẽ có nhiều câu trả lời khác nhau, từ đó có tác dụng lớn đến việc khuyến khích suy nghĩ, tác động đến sự nhận thức và khai thác thông tin. Loại câu hỏi này thường được sử dụng trong huấn luyện (coaching), kèm cặp nhân viên để động viên những nhân viên làm việc tốt và điều chỉnh những nhân viên hoàn thành công việc chưa tốt.
Các câu hỏi mở thường là loại câu hỏi có các cụm từ để hỏi: tại sao? Làm thế nào? Ở đâu? Bao giờ? Như thế nào? Cái gì? ... nhưng cần lưu ý nếu sử dụng nhiều cụm từ tại sao đôi khi sẽ dẫn tới sự chỉ trích không tích cực đối với người đang trả lời câu hỏi và có thể dẫn đến phản ứng tiêu cực, chống đối. Câu hỏi tại sao nên được diễn đạt thành vì lý do gì? Điều đó xảy ra như thế nào? Có cách nào tốt hơn không? Trong quá trình huấn luyện (coaching), nên dùng nhiều câu hỏi mở để cho người đang được huấn luyện nhận thức được những việc họ nên và không nên làm, từ đó họ tự rút kinh nghiệm và đưa ra những điều chỉnh cho phù hợp. Khi đặt câu hỏi phải chú ý tới thành phần của câu hỏi đảm bảo đầy đủ, ngắn gọn và có trọng tâm.

Kết quả (Anh) 1:

This is the type of question used to test awareness, contribute your ideas. Therefore, open questions will be much different answers, which have major impacts on encouraging thought, influence awareness and exploitation of information. This question type is often used in coaching (coaching), employee mentoring to motivate the staff to work well and adjust the staff get the job done is not good.The open question is usually the kind of question that the phrase to ask: why? How? Where? Ever? Like? Something? ... but to note if using multiple terms why would sometimes lead to negative criticism towards people who are answering questions and can lead to negative reactions, oppose. Question why are up for whatever reason? How does that happen? There is no better way not? In the process of coaching (coaching), should use the many open questions to the person being coached are aware of what they should and should not do, from which they themselves learned and adjusted accordingly. When to pay attention to the ingredients of the questions ensures complete, concise and focused.

Kết quả (Anh) 2:

This is the type of questions used to test cognitive comments. Therefore, open questions will have different answers, which works great to encourage thinking, affect the perception and information extraction. These questions are often used in training (coaching), mentoring staff to motivate the employees to work better and adjust the employee's done no good.
The open question is usually the type of questions the phrase to ask: why? How? Where? Ever? How? What? ... But it should be noted if used many phrases why sometimes leads to negative criticism towards answering questions and can lead to negative reactions, opposition. The question is why should express a reason? It happened like? There is not a better way? In the course of training (coaching), use many questions open to being trained to be aware of what they should and should not do, since they themselves learn from experience and make adjustments accordingly . When questioned pay attention to the composition of questions to ensure complete, concise and focused.