Đầu tiên, Bill Gates sử dụng phương

Đầu tiên, Bill Gates sử dụng phương pháp ảnh hưởng lý tưởng hóa đối với nhân viên, để giúp ông lấy được sự tôn trọng, niềm tin và lòng trung thành của nhân viên. Ông luôn nói lời cảm ơn với nhân viên của mình khi nhân viên làm việc tốt, cũng như ông luôn chia sẻ những khó khăn và rủi ro với nhân viên của mình. Thông qua đó đã thể hiện được một mức độ cao về luân lý và đạo đức của Bill Gates – một nhà lãnh đạo của tập đoàn Microsoft.

Kết quả (Anh) 1:

First, Bill Gates use idealized influence methods for employees, to help him get the respect, trust and loyalty of employees. He always say thanks to his employees when employees work well, just as he always shares the difficulties and risks with his staff. Through which has shown to be a high level of morality and ethics of Bill Gates-a leader of the Microsoft Corporation.

Kết quả (Anh) 2:

First, Bill Gates used method idealized influence for employees, to help him gain the respect, trust and loyalty of employees. He always said thank you to their employees when employees work well, and he also shared the difficulties and risks to their employees. Through it has shown a high level of morality and ethics of Bill Gates - a leader of Microsoft Corporation.