Bất cứ công ty nào cũng muốn nhân v

Bất cứ công ty nào cũng muốn nhân viên mới nhanh chóng hòa nhập vào môi trường làm việc. Điều này sẽ không dễ dàng nếu họ không được hỗ trợ thích đáng. Dù họ là những ứng viên giỏi nhưng công ty cũng không thể bỏ qua việc định hướng nhân viên mới.
Tuy nhiên, rất nhiều công ty lại lãng quên hoặc coi nhẹ việc đào tạo định hướng sau tuyển dụng cho các nhân viên mới. Các nhân viên giỏi sau khi xuất sắc vượt qua vòng thi tuyển lại cảm thấy hụt hẫng, đổ vỡ, và thất vọng khi không thể hòa nhập với môi trường làm việc mới.

Do vậy, việc đào tạo định hướng cần phải được thiết kế một cách cẩn thận và bài bản. Nếu được đào tạo định hướng tốt có thể giúp làm giảm những lo âu bồn chồn của nhân viên mới và dẫn dắt họ hòa nhập vào công việc nhanh chóng.

Kết quả (Anh) 2:

Any company will want new employees to quickly integrate into the workplace. This will not be easy if they are not supported properly. Though they are candidates, but companies also can not ignore the new employee orientation.
However, many companies forget or disregard the training after recruitment orientation for new employees. The staff are excellent good after passing the entrance exam to feel so down, broken, and disappointed when they can not integrate into the new work environment. Therefore, the training needs to be oriented design carefully and methodically. If well-directed training can help reduce the anxiety restlessness of new employees and guide them to integrate into the job quickly.