Trong 10 quy tắc ứng xử mà Unilever

Trong 10 quy tắc ứng xử mà Unilever đã nêu ra ở trên, thì quy tắc thứ 10 là quy tắc của đạo đức. Bởi vì việc lên mạng trong thời gian rảnh là một thói quen của mọi nhân viên, điều đó giúp họ thoải mái. Vì vậy họ thường lên mạng để đọc tin tức, mua sắm online, đôi khi họ sử dụng email mà công ty cung cấp để truy cập vào các trang website khác. Tuy nhiên, lãnh đạo của Unilever nghiêm cấm việc sử dụng email công ty để làm việc khác, hoặc lên mạng trong thời gian làm việc vì nó ảnh hưởng đến hiệu suất công việc, không đảm bảo tính bí mật của email công ty. Unilever buộc nhân viên phải tuân thủ quy tắc này để phát triển nền văn hóa công ty. Điều này gây ra một làn sóng phản ứng trong môi trường làm việc của Unilever, các nhân viên cảm thấy không được thoải mái và quyền riêng tư cá nhân không được tôn trọng.

Kết quả (Anh) 1:

In 10 code of conduct that Unilever has outlined above, the tenth rule is the rule of ethics. Because the go online in his spare time is a habit of every employee, that help them comfort. So they often go online to read news, shop online, they sometimes use the email that the company offers to visit other website pages. However, Unilever's leaders prohibits the use of corporate email to work, or to go online during work as it affects job performance, does not guarantee the confidentiality of corporate email. Unilever alleges staff must comply with the rules for the development of corporate culture. This caused a wave of reactions in Unilever's work environment, employees feel comfortable and personal privacy is not respected.

Kết quả (Anh) 2:

In the 10 rules of conduct that Unilever has indicated above, the rule is the rule of 10 ethics. Because online in his spare time is a habit of all employees, which helps them comfortable. So they often go online to read news, shopping online, sometimes they use email that the company provide access to other Web sites. However, leaders of Unilever prohibits using work email to other companies, or go online during work because it affects job performance, does not guarantee the confidentiality of company email. Unilever workers forced to adhere to this rule development company culture. This caused a wave of reaction in the working environment of Unilever, the employee feels uncomfortable and privacy rights are not respected.