Theo tôi, nhà tuyển dụng và employe

Theo tôi, nhà tuyển dụng và employers có thể sử dụng các dữ liệu trên mạng xã hội để đưa ra quyết định sáng suốt bằng việc phân tích dữ liệu có sẵn qua các tài khoản mạng xã hội để có thể phác họa chân dung rõ ràng về ứng viên qua những thông tin giới thiệu về bản thân, trạng thái, hình ảnh, tầm hiểu biết, và khả năng giao tiếp xã hội của người đó. Mỗi nhà tuyển dụng có nhiều cách nhìn khác nhau trong mỗi ngành. Nếu họ biết xây dựng hình ảnh cá nhân hiệu quả thì họ có nhiều cơ hội nghề nghiệp và ngược lại.

Kết quả (Anh) 1:

In my opinion, recruiters and employers can use the data on social networks to put off decisions by analyzing the data available through the social network account to be able to outline a clear portrait of the candidate through the information about yourself , status, picture, understanding, and social communication skills. Each employer has a much different look in each industry. If they know to build effective personal photos they have more career opportunities and vice versa.

Kết quả (Anh) 2:

In my opinion, employers and Employers can use social data to make informed decisions by analyzing data available through social networking accounts to be able to clearly portrayed the candidates through the introduction of information about yourself, your status, image, understanding, and ability to communicate his or her society. Each employer has many different perspectives in each sector. If they know to build effective personal image they have more career opportunities and vice versa.