Trung tâm cũng tích cực truyền thôn

Trung tâm cũng tích cực truyền thông về vấn đề này tới các đoàn thiện nguyện tới thăm, trợ giúp từ thiện cho người tâm thần, bởi xem họ cũng như một nhóm truyền tải thông điệp tích cực về bệnh tâm thần, chống kỳ thị với người tâm thần tới cộng đồng. Ngoài ra Trung tâm còn truyền thông trong cán bộ nhân viên để họ tiếp tục truyền thông trong cộng đồng dân cư, đây là một chiến lược của Trung tâm. Nhờ có sự tâm huyết nghề nghiệp đó mà nhiều năm qua các cán bộ, viên chức quản lý, nhân viên chăm sóc Trung tâm xã hội BR-VT đã thực hiện công việc rất khó khăn nhưng kết quả đáng khích lệ.
B.3. Những yếu tố nào chi phối đến công tác Quản lý xã hội đối với người tâm thần hiện nay ở Việt Nam nói chung, tỉnh Bà Riạ – Vũng Tàu và Trung tâm xã hội tỉnh nói riêng. Những giải pháp nào có thể phù hợp ở Việt Nam để nâng cao chất lượng quản lý CÔNG TÁC XÃ HỘI đối với người tâm thần trong thời gian tới được tốt hơn ?.
+ Các yếu tố chi phối đến Quản lý công tác xã hội đối với người tâm thần nói chung
* Yếu tố về Luật pháp; Chính sách, cơ chế:Giáo sư Harry Minas (ĐH Melbourne, Úc), chuyên gia sức khỏe tâm thần quốc tế, chia sẻ về những thách thức đang gặp phải của Việt Nam hiện nay: “Việt Nam đang quan tâm hơn tới vấn đề sức khỏe tâm thần, tuy nhiên cần tăng thêm những cam kết đầu tư để cải thiện chất lượng dịch vụ, đặc biệt cải thiện hệ thống thông tin về sức khỏe tâm thần nhằm đảm bảo chất lượng lập kế hoạch, giám sát và đánh giá các dịch vụ sức khỏe tâm thần ở Việt Nam. Điều đó bao gồm sự cần thiết phải xây dựng Bộ Luật về sức khỏe tâm thần, một chính sách quốc gia về sức khỏe tâm thần, cũng như việc thiết lập một đơn vị sức khỏe tâm thần đủ mạnh trong Bộ Y tế”. Vấn đề tiền lương, phụ cấp khu vực, phụ cấp đặc thù...sẽ thu hút được sự chú ý của tất cả mọi người, nó là công cụ để thu hút lao động, khai thác tài năng, sự tận tụy nghề nghiệp, sáng kiến của người lao động ở mọi lĩnh vực. Nhất là môi trường độc hại như chăm sóc người tâm thần, yếu tố về chính sách, cơ chế cũng rất cần thiết.
* Yếu tố nhận thức của xã hội: Qua thực tế, việc nhận thức về nghề CÔNG TÁC XÃ HỘI trong các cấp, ngành và người dân chưa cao.Vì vậy, công tác chuyển hướng chăm sóc ở cộng đồng sẽ gặp khó khăn thiếu sự hợp tác của gia đình và cộng đồng trong suốt quá trình can thiệp. Sự công nhận của xã hội về nghề CÔNG TÁC XÃ HỘI chưa đầy đủ. Điều này khiến không ít sinh viên tốt nghiệp đi làm nhưng chưa thực sự tự tin về nghề của mình. Quy định đạo đức nghề nghiệp đối với nhân viên CÔNG TÁC XÃ HỘI bước đầu mới được hình thành. Về thẩm quyền nghề nghiệp còn là khái niệm mơ hồ. Chưa có tổ chức có uy tín đứng ra để cấp giấy phép hành nghề cũng như tổ chức thi lấy chứng chỉ hành nghề cho nhân viên CÔNG TÁC XÃ HỘI.
* Yếu tố đội ngũ cán bộ: Mạng lưới tổ chức cung cấp dịch vụ CÔNG TÁC XÃ HỘI chưa phát triển, đội ngũ cán bộ, nhân viên CÔNG TÁC XÃ HỘI còn thiếu và chưa được đào tạo mang tính chuyên nghiệp. Những hụt hẫng về kiến thức, kỹ năng của nhân viên CÔNG TÁC XÃ HỘI, nhân viên chăm sóc... dù đã bù đắp qua các khóa tập huấn, bồi dưỡng nâng cao, nhưng chưa thật sự đầy đủ và hiệu quả.
* Yếu tố điều kiện cơ sở vật chất, trình độ phát triển kinh tế - xã hội
Từ kinh nghiệm thực tiễn cho thấy nơi nào được cấp chính quyền quan tâm quy hoạch vị trí và đầu tư cơ sở vật chất tốt, phù hợp thì nơi đó chất lượng chăm sóc gắn với môi trường hoạt động văn hóa văn nghệ, tạo việc làm cho người tâm thần thuyên giảm sẽ tác động mạnh mẽ giảm stress của người tâm thần nhanh. Cơ sở vật chất là phương tiện để tác động đến thế giới tâm hồn của con người nhưng cũng gây nên sự chú ý của các nhà thiện nguyện đến vấn đề xã hội hóa ASXH.
+ Đối với tỉnh BR-VT, Trung tâm xã hội tỉnh
Công tác quản lý mang tính hành chính nhiều hơn là chuyên môn CÔNG TÁC XÃ HỘI. Việc đào tạo nguồn nhân lực về CÔNG TÁC XÃ HỘI chưa thực sự bài bản và hệ thống. Công tác quản lý cơ sở vật chất mang tính bảo tồn, bảo trì các thiết bị vận dụng cơ bản chưa chú ý đến các công cụ thực hành chuyên môn CÔNG TÁC XÃ HỘI như chẩn đoán, đánh giá, hệ thống văn bản, quản lý hồ sơ chưa được quan tâm, hoặc yếu tố nhận thức của cộng đồng và gia đình chưa đúng đắn hiệu quả. Thực trạng trên sẽ cung cấp cơ sở khoa học cho những điều chỉnh, cải thiện tình hình quản lý CÔNG TÁC XÃ HỘI cũng là cơ sở, tiền đề để đưa ra những gợi ý, đề xuất về đào tạo nguồn nhân lực từ các cơ sở công lập, ngoài công lập và cấp xã ở tỉnh BR-VT nói riêng và cả nước nói chung.

Kết quả (Anh) 1:

The Center also actively communication on this matter to the volunteer group to visit, charity help for mental people, by viewing them as a group to transmit positive messages about mental illness, anti-discrimination with mental person to the community. In addition the Center media staff to continue their communication in a residential community, this is a strategy of the Center. Thanks to the enthusiasm of that profession which years the officers, officials, staff social centre care BR-VT made work very difficult but encouraging results.B. 3. What factors would govern to the social management for mental people currently in Vietnam in General, BA Riạ-Vung Tau and Social Center of the province in particular. The solution can fit in Vietnam to improve the quality of SOCIAL WORK management for mental people in time to be better?.+ Elements that govern the social work management for the General mental * Elements of the law; Policies and mechanisms: Professor Harry Minas (UNIVERSITY of Melbourne, Australia), specialist of international mental health, share about the challenges being faced by Vietnam today: "Vietnam is more interested in mental health issues, but need increased investment commitments to improve the quality of service in particular, improve the system of information on mental health in order to ensure the quality of planning, monitoring and evaluation of mental health services in Vietnam. That includes the need to build The law on mental health, a national policy on mental health, as well as the establishment of a mental health unit in the Ministry of health was strong enough ". The issue of salary, allowance, special allowance area ... will attract the attention of everyone, it is the tool to attract labor, tapping the talent, the dedication, the worker's initiative in all areas. As the toxic environment as mental care, policy elements, the mechanism is also essential.* The cognitive elements of society: Through the reality, the perception of the SOCIAL WORK profession in the levels, industries and people not yet high. So, redirect to care in the community would have trouble missing the cooperation of the family and the community throughout the process of intervention. The recognition of the society about the profession of SOCIAL WORK is not yet complete. This makes them no less of graduates go to work but have not really confident about his career. The business conduct rules for SOCIAL WORK staff new initially formed. About professional competence is also a vague concept. Yet there are reputable organizations stand out to license practice exams as well as the certificate of practice for SOCIAL WORK staff.* Staff elements: the network of organizations providing SOCIAL WORK services have yet to develop, staff, staff of SOCIAL WORK is missing and has not been professional training. The nervousness about the knowledge, the skills of SOCIAL WORK staff, caring staff ... Despite offset through training courses, advanced training, but not yet fully true and effective. * Yếu tố điều kiện cơ sở vật chất, trình độ phát triển kinh tế - xã hộiTừ kinh nghiệm thực tiễn cho thấy nơi nào được cấp chính quyền quan tâm quy hoạch vị trí và đầu tư cơ sở vật chất tốt, phù hợp thì nơi đó chất lượng chăm sóc gắn với môi trường hoạt động văn hóa văn nghệ, tạo việc làm cho người tâm thần thuyên giảm sẽ tác động mạnh mẽ giảm stress của người tâm thần nhanh. Cơ sở vật chất là phương tiện để tác động đến thế giới tâm hồn của con người nhưng cũng gây nên sự chú ý của các nhà thiện nguyện đến vấn đề xã hội hóa ASXH.+ Đối với tỉnh BR-VT, Trung tâm xã hội tỉnhCông tác quản lý mang tính hành chính nhiều hơn là chuyên môn CÔNG TÁC XÃ HỘI. Việc đào tạo nguồn nhân lực về CÔNG TÁC XÃ HỘI chưa thực sự bài bản và hệ thống. Công tác quản lý cơ sở vật chất mang tính bảo tồn, bảo trì các thiết bị vận dụng cơ bản chưa chú ý đến các công cụ thực hành chuyên môn CÔNG TÁC XÃ HỘI như chẩn đoán, đánh giá, hệ thống văn bản, quản lý hồ sơ chưa được quan tâm, hoặc yếu tố nhận thức của cộng đồng và gia đình chưa đúng đắn hiệu quả. Thực trạng trên sẽ cung cấp cơ sở khoa học cho những điều chỉnh, cải thiện tình hình quản lý CÔNG TÁC XÃ HỘI cũng là cơ sở, tiền đề để đưa ra những gợi ý, đề xuất về đào tạo nguồn nhân lực từ các cơ sở công lập, ngoài công lập và cấp xã ở tỉnh BR-VT nói riêng và cả nước nói chung.

Kết quả (Anh) 2:

The center also positive communication on this issue to the volunteer groups to visit, help a charity for mental health, by viewing them as a group also convey positive messages about mental illness, anti-discrimination with community mental person. In addition the Center communication in their employees to continue communications in the community, this is a strategy of the Centre. Thanks to the professional enthusiasm that for years the staff and management staff, social care centers BR-VT made ​​a hard work but the results are encouraging.
B.3 . The dominant factor to social work management for the mentally present in Vietnam in general, Ba Ria - Vung Tau province and social centers in particular. The solution may be appropriate in Vietnam to improve the quality of management SOCIAL WORK towards psychiatric better next time?.
+ The dominant factors to manage social work with general psychiatric
* factor of law; Policies, mechanisms: Professor Harry Minas (University of Melbourne, Australia), mental health experts internationally, sharing about the challenges being faced by today's Vietnam: "Vietnam is more interested in the question mental health problems, but need increased investment commitments to improve service quality, especially improved information systems on mental health in order to ensure the quality of planning, monitoring and evaluation rates of mental health services in Vietnam. That includes the need to build the Code on mental health, a national policy on mental health, as well as the establishment of a mental health unit in the Ministry of Health is strong enough. " Wage issues, area allowance, special allowance ... will attract the attention of everyone, it is a tool to attract workers, exploiting their talents, professional dedication , an initiative of the workers in all sectors. Is the most toxic environment as psychiatric care, policy factors, the mechanism is also essential.
* Element of social awareness: Through practice, the awareness of the profession in SOCIAL WORK granted, industry and citizens cao.Vi not so, redirecting care work in the community will have difficulty lack of cooperation of the family and the community during the intervention. Social recognition of vocational SOCIAL WORK incomplete. This made ​​many graduates go to work but not really confident about my job. Regulation of professional ethics for employees SOCIAL WORK newly formed initially. Regarding professional competence is also vague concept. No reputable organization stands out for licensing as well as organizational practice certification exam practice for employees SOCIAL WORK.
* Factor staff: Network service provider organizations CO SOCIAL WORK undeveloped, staff, employees SOCIAL WORK missing and have not been trained professional nature. The gap of knowledge, skills SOCIAL WORK staff, care workers ... despite offset through training, fostering, but not really fully and effectively.
* factors infrastructure conditions, the level of economic development - social
From practical experience shows that where governments are interested in planning investment location and good infrastructure, where appropriate, that the quality of care associated with the operating environment of cultural entertainment, creating jobs for the mentally remission will strongly impact of mental stress fast. Facilities as a means to influence the world of the human soul, but also caused the attention of the volunteers to socialize social security matters.
+ For BR-VT, social centers provincial
management of administrative nature rather than expertise SOCIAL wORK. The training of human resources in social works and not really all the systems. The management infrastructure nature conservation, maintenance of basic equipment use less attention to the practice of professional tools SOCIAL WORK diagnostic, assessment, writing systems, management records management is not interested, or elements of community awareness and family has the right effect. This reality will provide a scientific basis for the adjustment, improve management SOCIAL WORK is also the basis, the premise to make suggestions and recommendations to the training of human resources from the public establishments, non-public and commune in the province of Ba Ria-Vung Tau in particular and the country in general.