theo ý kiến của chúng tôi, lựa chọn

theo ý kiến của chúng tôi, lựa chọn thứ 5 không phải là giải pháp thực sự tốt cho HST. mặc dù ban giám đốc của HST đang chưa điều hành hiệu quả. Tuy nhiên những gì họ cần làm là thay đổi sau khi đã tìm ra vấn đề. Là sự thay đổi tích cực hơn thay vì cắt giảm vì thực sự ban điều hành đang làm đầy đủ chức năng của họ.
đầu tiên hệ thống giao tiếp cần phải được cải thiện
thứ 2 : phải có sự lắng nghe giữa người quản lý và các bác sỹ chuyên môn
thứ 3: mọi vấn đề về tiền bạc cần phải minh bạch và rõ ràng
--> giao tiếp nhiều hơn, tôn trọng và lắng nghe mọi đóng góp là những gì ban điều hành cần thay đổi thay vì cắt giảm

Kết quả (Anh) 1:

According to our opinion, option 5 is not a really good solution for HST. Although the Board of Directors of the HST are not yet operating effectively. But what they need to do is change after you have found the issue. Is more positive change instead of cut because really the Board are doing their full functionality.the first communication system needs to be improved Monday: to listen between the Manager and the professional doctorTuesday: every issue about money need transparency and clarity--> more communication, respect and listen to all contributions is what executives need to change instead of cut

Kết quả (Anh) 2:

Our opinion, 5th choice is not really a good solution for the HST. although the board of directors of the HST is not operating efficiently. But what they need to do is change after finding the problem. Is the positive change rather than actually cut because executives are making their full functionality.
The first communication system needs to be improved
2: must be between the manager listens and specialized doctors
3rd: all matters about money should be transparent and clear
-> communicate more, to respect and listen to all contributions are what executives need to change instead of cut