Một điểm mạnh khác đến từ những tố

Một điểm mạnh khác đến từ những tố chất sẵn có trong chính bản thân cô ấy. Cô ấy là người kiên trì, nỗ lực với mục tiêu và đam mê mà cô ấy đã đặt ra. Để dẫn chứng cho điều này chúng tôi đã đưa ra câu hỏi cho cô Mai: “Sự mạnh mẽ và kiên trì theo đuổi mục tiêu trong công việc có giúp cô trở thành một người lãnh đạo thành công không”, cô ấy đã đưa ra một câu trả lời khá thuyết phục là đam mê không đủ để đạt được điều mình muốn phải kiên trì theo đuổi đam mê ấy và nỗ lực hết mình để đạt được nó. Sự thành công của người lãnh đạo không chỉ đến từ việc họ lãnh đạo nhân viên tốt như thế nào mà còn là cách nhìn của nhân viên về người lãnh đạo ấy. Hầu hết các nhân viên ở Bắc Á đa phần đều cho rằng sếp của họ là người lãnh đạo truyền cảm hứng- cũng có thể là do độ tuổi giữa họ không quá chênh lệch nhau, nhưng một phần có thể đến từ những tính cách đặc trưng của cô ấy trong công việc đã truyền được năng lượng cho nhân viên khi làm việc tại Bắc Á.

Kết quả (Anh) 2:

Another strong point comes from the qualities that are available in her own body. She is a persistent person with a goal and passion she has set. To give testimony to this we gave her the question of Mai: "The strong and persistent pursuit of goals at work helps her to become a successful leader," she gave a pretty convincing answer is that I'm not enough to achieve what you want to be persistent in pursuing that passion and make the best effort to achieve it. The success of the leader not only comes from how well they lead the staff, but also how the employee's view of the leader is. Most of the employees in North Asia have thought that their bosses were inspirational leaders-it is also possible that the age between them was not so different, but a part may come from her characteristic personality at work Energy for employees working in North Asia. ...

Kết quả (Anh) 3:

There's another point coming from what's in her own body, she's a persistent, working hard on the target and the passion she's made. To prove to this we have made questions for you Mai:'8220's strength and persistence to pursue the target in the work to make you a successful leader without 8221;, She's given a pretty convincing answer that she's not strong enough to get what she wants to hang out with that passion and all her hard work to get it. The success of the leadership not only come from how good they lead staff but also the way the staff of this leader, most of the Asian staff, most of the staff have always believed that their boss is an inspiration. Maybe it's because they're not so distant between them, but there's a part that can come from her characteristics in the work that's been transmitting energy for the employees when they work in North Asia.