Đây là bước đặc biệt quan trọng giú

Đây là bước đặc biệt quan trọng giúp kiểm tra, đánh giá ứng viên một cách chính
xác nhất mà các loại bằng cấp, giấy tờ không nói lên được.
Sau khi có danh sách ứng viên phỏng vấn lần hai, hội đồng phỏng vấn dựa vào yêu
cầu của công việc, dựa vào kết quả, những nhận xét, những lƣu ý của mỗi ứng viên
trong phỏng vấn sơ bộ để chuẩn bị các câu hỏi cho mỗi ứng viên ở vòng này.
Ở vòng phỏng vấn này, ngoài các câu hỏi vấn đáp thông thƣờng, các ứng viên sẽ
đƣợc nhận những tình huống công việc cụ thể để trả lời cách xử lý.
Nhờ việc đƣa ra các tình huống mà hội đồng phỏng vấn có thể đánh giá một cách
khách quan nhất có thể về những vấn đề thuộc khả năng chuyên môn nghiệp vụ và các
kỹ năng nghề nghiệp của ứng viên, thấy đƣợc năng lực thực sự của mỗi ứng viên. Đây
là căn cứ quan trọng nhất, có sức thuyết phục nhất để hội đồng tuyển dụng có thể đƣa
ra quyết định tuyển dụng.
Ngoài ra hội đồng còn tiến hành phỏng vấn bằng tiếng Anh với những vị trí tuyển
dụng đòi hỏi kỹ năng này.
Sau khi quá trình phỏng vấn kết thúc, các thành viên trong hội đồng phỏng vấn tiến
hành họp, so sánh, bình xét để thống nhất đƣa đến quyết định cuối cùng là những ứng
viên nào sẽ đƣợc chọn và những ứng viên nào không đƣợc chọn.
Những ứng viên không đƣợc chọn vẫn đƣợc lƣu hồ sơ để có thể sử dụng khi tuyển
dụng đợt kế tiếp hoặc khi cần ngƣời đột xuất.
47
Ngay sau khi có kết quả phỏng vấn, trƣởng phòng Hành chính – nhân sự sẽ lập
quyết định thử việc cho ứng viên đƣợc chọn và trình Giám đốc ký duyệt.

Kết quả (Anh) 1:

This step is especially important to help test, reviews a candidateconfirm that the type of degree, the papers do not say.After a list of candidates to the interview, the Board interview based on lovesphere of work, based on the results, the reviews, the lƣu of each candidatein order to prepare the preliminary interview questions for each candidate in this round.In this interview, round out the landing problem thƣờng questions, candidates willđƣợc get specific work situations to answer how to handle.Thanks to the đƣa out the situations in which the Council of interview can assessobjective as possible on these issues in the professional capacity and theprofessional skills of the candidate, see đƣợc the capacity of each candidate. Hereis the most important base, the most convincing to recruitment Board can đƣathe hiring decision.In addition the Council also conducted interviews in English with the jobrequired skills.After the interview ended, the members of the Council of interviewhành họp, so sánh, bình xét để thống nhất đƣa đến quyết định cuối cùng là những ứngviên nào sẽ đƣợc chọn và những ứng viên nào không đƣợc chọn.Những ứng viên không đƣợc chọn vẫn đƣợc lƣu hồ sơ để có thể sử dụng khi tuyểndụng đợt kế tiếp hoặc khi cần ngƣời đột xuất.47Ngay sau khi có kết quả phỏng vấn, trƣởng phòng Hành chính – nhân sự sẽ lậpquyết định thử việc cho ứng viên đƣợc chọn và trình Giám đốc ký duyệt.

Kết quả (Anh) 2:

This is particularly important step test, evaluate candidates correctly
determined that the qualifications most, do not tell the papers.
After having interviewed the candidate list a second based panel interview in love
for the job, based on the results, the remarks, the candidate noted each
of the preliminary interview to prepare questions for each candidate in this round.
in this round of interviews, in addition to the normal oral questions, the candidates will
be getting the job situation to answer specific treatment.
Thanks to the delivery to the situation where the interview board can assess
objectively as possible on matters of professional qualifications and
professional skills of the candidates, see capacities really are of each candidate. This
is the most important base, the most persuasive recruiting board, instill
a hiring decision.
In addition the council also conducted interviews in English with vacancies
that require this skill .
After the interview ended, the members of the panel interview process
of the meeting, comparing, commenting to unify transported to its final decision as to
who will be selected and candidates are not be selected.
the selected candidates are not still records to be basin can use when recruiting
or using successive waves when needed extraordinary people.
47
as soon as the interview results, Chief Administrator - HR will made
the decision to try to be chosen candidate and the Director for approval.