thang bang lươngKhung lương chi tiế

thang bang lương
Khung lương chi tiết đến từng bộ phận/ vị trí làm việc
Khung lương thấp sẽ ít thu hút khi tuyển nhân tài bên ngoài
Lương trả thực tế cao nhờ thâm niên công tác
Khung lương có 9 bậc lương, chưa đủ uyển chuyển để việc tăng lương phản ảnh hiệu quả/năng lực của người lao động và đảm bảo công bằng nội bộ.

Kết quả (Anh) 1:

State wage scaleDetailed salary bracket to each Department/work location Low-wage bracket will attract at least when recruiting talent outside ofThe actual salary is high thanks to the work of seniorityThe frame has 9 salary revision, yet flexible enough to reflect the effective wage increases, the capacity of workers and ensure internal equity.

Kết quả (Anh) 2:

State wage scale
wage Frame information to each department / location working
low-wage framework will be less attractive when recruiting external talent
actual salary paid by seniority High
Frame 9 wage salary, yet flexible enough to reflect the salary increase efficiency / capacity of workers and ensure internal equity.