• Personality:Sử dụng những phương

• Personality:
Sử dụng những phương pháp gián tiếp khác để giúp mọi người tiến bộ, giúp họ rút ra bài học từ sai lầm, và sửa chữa sai lầm của mình.
Tạo động lực cho họ bằng cách tạo một môi trường làm việc năng động, cùng với thái độ hòa nhã, vui vẻ của nhà lãnh đạo. Khi nhân viên có tình cảm với quản lý, họ sẽ cảm thấy thoải mái và tin tưởng nhà quản lý hơn trong các quyết định.
For example: Ms.Ngan là một giáo viên tại trường FPT. Quản lý của cô ấy là Mr. Truong. Mr.Truong là người được mọi người yêu quý do sự chính trực và tính cách thân thiện. Ms.Ngan luôn làm theo sự chỉ dẫn của quản lý mà không có sự phàn nàn.
• Moral power:
Nhà quản lý có đạo đức sẽ được nhân viên tôn trọng và tin tưởng hơn. Mọi thứ liên quan đến tiền, khen thưởng hay lương của nhân viên đều cần được công bồ rõ ràng. Nhận biết được sự cố gắng của họ và có phần thưởng xứng đáng.
For example: Vinamilk has staff efforts and achievements in the work will be rewarded. However, employees do not comply will be fined workflow

Kết quả (Anh) 1:

• Personality:Using the indirect method to help people progress, help them learn from mistakes, and corrected his mistake.Motivate them by creating a dynamic work environment, along with the amiable, fun attitude of the leader. When employees are in love with the Manager, they will feel comfortable and trust managers in the decision.For example: Ms. Ngan is a teacher at the FPT. Her manager is Mr. Truong. Mr. Truong who is beloved by the people of integrity and friendly personality. Ms. Ngan always follow the instructions of the management without complaining.• Moral power:Ethical managers will be employees with respect and trust. Everything related to money, reward or salary of the employee should be the clear Bo. Recognize their effort and there are rewards.For example: Vinamilk has staff efforts and achievements in the work will be rewarded. However, employees do not comply will be fined workflow

Kết quả (Anh) 2:

• Personality:
Using the indirect method to help people progress, help them learn from mistakes, and fix their mistakes.
Motivating them by creating a work environment performance dynamic, with amiable attitude, cheerful leader. When employees have feelings for management, they will feel comfortable and more confident managers in the decision.
For example: Ms.Ngan is a teacher at the school FPT. Her management is Mr. Truong. Mr.Truong everyone who was beloved by the integrity and friendly personality. Ms.Ngan always follow the instructions of the management without complaining.
• Moral power:
ethical managers are employees with respect and trust. Everything related to money, reward or wages of employees should be clearly disclosed. Recognize their effort and reward.
For example: Vinamilk has staff efforts into and achievements in the work will be rewarded. Tuy nhiên, employees do not comply will be fined workflow