Cảm xúc ảnh hưởng rất nhiều đến quá

Cảm xúc ảnh hưởng rất nhiều đến quá trình giao tiếp, ví dụ khi một ai đó đang gặp phải chuyện buồn vì lí do cá nhân, hay tình trạng áp lực cao do công việc, hoặc bị cấp trên khiển trách, tâm trạng lúc đó của họ sẽ rất tệ, và họ không thể tập trung làm việc, cũng như những người xung quanh sẽ bị ảnh hưởng bởi tâm trạng của họ. Để giảm thiểu tối đa tình trạng này, các nhà quản lý cần phải sắp xếp và phân chia công việc cho nhân viên một cách hợp lý, mục đích là để nhân viên làm việc với tinh thần thoải mái nhất, tránh gặp căng thẳng làm ảnh hưởng đến công việc. Thêm vào đó, các nhà quản lý cần tạo ra một môi trường làm việc thoải mái để thúc đẩy nhân viên làm việc có hiệu quả.

Kết quả (Anh) 1:

The feelings so much influence to the communication process, for example when someone is experiencing a sad story because of personal reasons, or a high pressure situation due to work, or being granted on the rebuke, then their mood will be very bad, and they can't concentrate at work, as well as the people around will be affected by their mood. To minimize this situation, managers need to arrange and divide the work to employees in a reasonable manner, the goal is to staff working in the spirit of comfort, avoid having stress affect your work. In addition, managers need to create a comfortable working environment to motivate employees to work effectively.

Kết quả (Anh) 2:

Emotions influence a lot to the communication process, for example when someone is experiencing sadness for personal reasons, or high pressure condition due to work, or superiors reprimanded, then mood they will be very bad, and they can not concentrate on work, as well as those around you will be affected by their mood. To minimize this situation, the managers need to sort and divide the work to employees in a reasonable manner, the aim is for staff to work with the most comfortable sense, avoid stress affect to works. In addition, managers need to create a comfortable working environment to foster employee work effectively.