Đôi khi hoạch định nguồn lực con ng

Đôi khi hoạch định nguồn lực con người phải chịu đựng một cuộc xung đột giữa các phương pháp định lượng và quali¬tative sử dụng cho nó. Một số người xem việc lập kế hoạch nguồn nhân lực như một số trò chơi đơn thuần để theo dõi dòng người qua các phòng ban và trong và ngoài tổ chức. Ngược lại, những người khác có cách tiếp cận định tính tập trung vào chất lượng của nguồn nhân lực như phát triển kế hoạch nghề nghiệp, kỹ năng, tinh thần, vv

Kết quả (Anh) 1:

Sometimes the human resource planning must endure a conflict between quantitative methods and quali tative ¬ use it. Some people see the human resource planning as some games merely to monitor the stream of people and departments inside and outside the organization. In contrast, others have the qualitative approach of focusing on the quality of human resources such as career plan development, skill, spirit, etc.

Kết quả (Anh) 2:

Sometimes human resource planning endured a conflict between quantitative methods and quali¬tative use it. Some see the planning of human resources as a mere game to track the flow of people across departments and within and outside the organization. However, others have a qualitative approach focusing on the quality of human resource development such as career planning, skills, morale, etc.