1. Nhận diện sớm những dấu hiệu mất

1. Nhận diện sớm những dấu hiệu mất cân bằng

Một số triệu chứng của xu hướng mất cân bằng thiên về công việc của nhân viên là: Gia tăng số lần sai sót, tình trạng tách biệt, nghỉ việc nhiều và ít tạo nên giá trị. Một số công ty khách hàng của chúng tôi đã đào tạo đội ngũ quản lý về cách nhận diện sự mất cân bằng ở giai đoạn sớm nhất để tránh các hậu quả xấu có thể xảy ra.

Một số chủ động tổ chức các buổi hội thảo để giúp phổ biến những thói quen làm việc tốt, khuyến khích nhân viên tập thể dục và đối thoại nhiều hơn về điều kiện làm việc phù hợp nhất cho mình.

Kết quả (Anh) 1:

1. Identify the early signs of imbalanceSome of the symptoms of imbalance trends favoring the employee's work is to: increase the number of errors, bad segregation, the more and less value. Some of our corporate clients were training the management team about how to identify imbalances at an early stage to avoid the adverse consequences that may occur.Some actively organize seminars to help disseminate good working habits, encourage exercise and more dialogue about the most suitable working conditions for themselves.

Kết quả (Anh) 2:

1. Identifying early signs of imbalance Some symptoms of imbalance trend in favor of the employee's job is: Increasing number of errors, separate status, and leave much less make up the price treatment. Some companies our customers have trained management team in identifying imbalances at an early stage to avoid the adverse consequences that may occur. Some actively organizing seminars to help disseminate good work habits, encourage employees to exercise more and dialogue about working conditions most suitable for you.