THƯ NHẮC NHỞNgày: ___Chủ đề: Lời nh

THƯ NHẮC NHỞ
Ngày: ___

Chủ đề: Lời nhắc nhở về ___
Chào (Tên nhân viên)

Chúng tôi buộc phải gửi thư này như một lời nhắc nhở đến bạn, bởi vì ban lãnh đạo phát hiện một số lỗi của bạn về (___hành động của nhân viên___).

Hành vi này của bạn được chúng tôi xem như là một vi phạm nghiêm trọng và đề nghị bạn nghiêm túc cải thiện. Bên cạnh đó, chúng tôi sẽ tiếp tục theo dõi những tiến bộ và thay đổi của bạn trong những tuần tiếp theo. Nếu những hành vi này tiếp tục lặp lại, ban lãnh đạo công ty sẽ xem xét các hình thức kỷ luật cao hơn.

Trường hợp bạn có bất kỳ ý kiến gì về vấn đề này, chúng tôi khuyến khích bạn liên hệ với người quản lý trực tiếp và trình bày rõ quan điểm của mình.

Chúng tôi hy vọng sẽ nhận thấy được những tiến bộ của bạn trong thời gian tiếp theo.

Trân trọng,

Team leader/QA

Kết quả (Anh) 1:

REMINDER MESSAGEDate: _ _ _Subject: reminder about _ _ _HI (name of employee)We are forced to send this message as a reminder to you, because the leadership discovered a number of errors of (___ the employee's action _ _ _).This is behavior we see as a serious offense and suggest you seriously improved. Besides, we will continue to monitor the progress and changes in the next week. If this behaviour continues to repeat, the Board of Directors will consider the forms of discipline. If you have any comments about this issue, we encourage you to contact the management directly and clearly his views.We hope to get to see the progress in the next time. Sincerely,Team leader/QA

Kết quả (Anh) 2:

LETTER OF REMINDER
Date: ___ Subject: Reminder about ___ Hi (Name of employee) We must send this message as a reminder to you, because the board discovered some of your error in (___ act ___ employee.) this behavior is us your considered a serious violation and suggest you seriously improved. Besides, we will continue to monitor the progress and changes you in the weeks to come. If these behaviors continue to repeat, the management company will consider disciplinary action higher. In case you have any opinion on this issue, we encourage you to contact the Superintendent direct and articulate his views. We hope to see your progress in the next time. Sincerely, Team leader / QA