Cũng tương tự như mức tăng lương th

Cũng tương tự như mức tăng lương theo đánh giá năng lực, sự khác biệt trong mức thưởng hàng năm đã giảm so với năm 2012. Tỷ lệ khác biệt giữa mức thưởng mà nhóm nhân viên có thành tích vượt trội được nhận so với mức thưởng của nhóm đạt yêu cầu đã giảm. Trong khi tỷ lệ thưởng cho nhóm nhân viên có thành tích chưa đạt yêu cầu lại tăng lên (Hình 6).

Kết quả (Anh) 1:

Similar salary levels according to the capacity assessment, the difference in annual bonus rates have decreased in comparison with the year 2012. The percentage difference between the level of reward that group staff have received remarkable achievement compared to the level of the group meet the requirements have been reduced. While the rate for group employees are not yet satisfactory increases (Figure 6).

Kết quả (Anh) 2:

Similar to a wage increase of capacity assessment, the difference in annual bonuses were lower than in 2012. The percentage difference between the groups of employees that rewards outstanding achievements than the award received satisfactory team fell. While the proportion of employee reward team achievement unsatisfactory increased (Figure 6).