Tầm quan trọng của nguồn nhân lực (

Tầm quan trọng của nguồn nhân lực (HR) được hầu hết các nhà điều hành thừa nhận. Khi phát triển một hướng chuến lược các nhà điều hành đã nghĩ đến việc lập kế hoạch chính xác cho các nguồn lực nhân viên của mặt trước khách sạn. Vì vậy, nguồn nhân lực là cách đo lường về ảnh hưởng cũng như các kế hoạch được đề ra, đáp ứng nhu cầu từ phía điều hành và ban quản lý khách sạn.
Nhìn chung, để đánh giá nhu cầu thực tế, cũng như để phát triển một hướng chiến lược thì nhà quản lý phải vẽ được sự phân biệt giữa kế hoạch có thể gàn như đảm bảo khả năng hoạt động cung như về nhu cầu chăm sóc thực tế.

Kết quả (Anh) 1:

The importance of the human resources (HR) are most executives acknowledge. When developing a user chuến a brief history of the operator was thought to the planning for the staff resources of the front of the hotel. Therefore, human resources is the measuring of influence as well as the plan was proposed, to meet the demand from the executives and the Board of management of the hotel.In General, to assess actual needs, as well as to develop a strategic direction, the managers must draw a distinction between plans can just as active power supply as about actual care needs.

Kết quả (Anh) 2:

The importance of human resources (HR) are most executives admit. When developing a strategic direction the operator Chuen was thinking of accurate planning for staff resources of the hotel front. So human resources is a measure of the impact as well as the plan is set, to meet the demand from operators and hotel management.
In general, in order to assess actual needs, as well as to develop a strategy, the managers must draw a distinction between plans can almost guarantee the ability of the provision as the actual care needs.