Một số kiến nghị - Công ty nên chủ

Một số kiến nghị
- Công ty nên chủ động hơn trong việc liên kết với các trường đại học , cao đẳng, trung cấp nghề, chuẩn bị nguồn tuyển dụng ngay từ đàu, khi các bạn sinh viên còn trên giảng đường. Việc liên kết tuyển dụng này sẽ mang lại nhiều lợi ích cho công ty:
+ Số lượng ứng viên cần tuyển cho các vị trí sẽ tăng
+ việc chủ động liên hệ với nguồn tuyển dụng từ các trường giúp cho công ty kiểm soát và nâng cao chất lượng hồ sơ ứng viên vào công ty
+ đảm bảo nguồn ứng viên dồi dào, đáp ứng được yêu cầu về trình độ cho các vị trí chuyên môn như: Kho, hỗ trợ kỹ thuật. thu ngân…
- trong quá trình tuyển dụng, có ứng viên ứng tuyển nhiều vị trí khác nhau. Vì thế, các chuyên viên tuyển dụng trong quá trình sàng lọc hồ sơ và lên lịch hẹn phỏng ván ứng viên, nên trao đổi với nhau để tránh trường hợp trùng hồ sơ, mời một người lên phổng vấn 2 lần, vừa làm mất thời gian của chuyên viên tuyển dụng vừa gây khó hiểu cho ứng viên
- cần bổ sung đội ngũ nhân sự cho bộ phận tuyển dụng. Trước hết, việc bổ sung nhân sự giúp bộ phận tuyển dụng có thể chia sẻ công việc cho nhau, các chuyên viên tuyển dụng sẽ có nhiều thời gian để sàng lọc hồ sơ, tránh trường hợp bõ lỡ những ứng viên tiềm năng. Mặt khác, cũng góp phần nâng cao chất lượng tuyển dụng. tuy nhiên, cần bổ sung những chuyên viên có kinh nghiệm dày dặn, lâu năm trong công tác tuyển dụng để rút ngắn thời gian đào tạo và có nhiều kinh nghiệm giải quyết nhu cầu nhân sự cấp bách.

Kết quả (Anh) 1:

A number of recommendations -The company should be more active in making the link with the universities, colleges, vocational secondary, prepared right from the initial recruitment sources, when the students still on campus. The link to this recruitment would bring many benefits to the company: + The number of candidates who need to recruit for the position will increase + the proactive recruitment source contact from the school help for companies to control and improve the quality of candidate profiles on the company + ensure abundant, source of candidates met the required qualifications for professional positions such as: storage, technical support. the cashier ... -in the process of recruiting, there are candidates who apply to many different positions. Thus, the recruitment specialist in the process of screening resumes and interview appointment schedule Board candidates, should exchange with each other to avoid duplicate case profile, invite a person burned up advice 2 times, just wasting time of recruitment professionals just confusing for applicants -the need for additional staff for employment. First of all, the addition of personnel to help recruiters can share the job for another, recruited professionals will have more time to refine the profile, to avoid to miss the potential candidates. On the other hand, also contribute to improving the quality of employment. However, the need for additional expert experienced, seasoned veteran in employment work to shorten the training time and has extensive experience solving urgent human needs.

Kết quả (Anh) 2:

Some suggestions
- Company should be more proactive in linking with universities, colleges and vocational secondary schools, recruitment sources prepared from the beginning, when the students are in the classroom. Linking this job will bring many benefits to the company:
+ Number of candidates to be recruited for the position will rise
+ proactive contact from schools recruiting resources to help companies control and improve high-quality applications in companies
+ ensures abundant source candidates to meet the demand for qualified professionals for positions such as: Storage, technical support. cashier ...
- in the recruitment process, candidates can apply many different positions. Therefore, experts employed in the screening process and appointment records about candidates, should talk to each other to avoid the same profile, invite someone to interview two times, losing both times recruitment of staff time just confusing for candidates
- need additional staff recruitment department. First of all, the addition of personnel department helps employers can share the work for each other, recruitment professionals will have more time to refine the profile, avoid missing out on potential candidates. On the other hand, also contribute to improving the quality of recruitment. however, need additional professionals with extensive experience and long years in recruitment to shorten training time and has extensive experience solving urgent staffing needs.