 Thứ nhất, xác định đúng nhu cầu đ

 Thứ nhất, xác định đúng nhu cầu đào tạo và lựa chọn người để cử đi đào tạo.
 Thứ hai, phân loại đối tượng để có những khoá học thích hợp
 Thứ ba, tổ chức các khoá đào tạo theo những mục tiêu cho từng đối tượng
 Thứ tư, cách thức đào tạo phải chú trọng đến chất lượng,trình độ chất lượng của nhân viên phải tốt hơn sau khi đào tạo, kiến thức thu được sau đào tạo phải được ứng dụng vào thực tế hoạt động kinh doanh.

Kết quả (Anh) 1:

 First, identify training needs and choose who to trainings.  object classification, second to take the proper course  Tuesday, the Organization of the training aim for each object  Wednesday, how training is focused on quality, the level of the quality of the staff is better after the training, the knowledge gained after the training must be applied to the reality of business activities.

Kết quả (Anh) 2:

 First, determine the training needs and choose who to nominate for training.
 Second, classification of objects to take the appropriate course
 Third, the organization of training courses under the goals for each object
 Fourth, how the training should focus on the quality and level of quality to better staff after training, the knowledge gained after the training must be applied in practical operation business.