ACB cần nâng cao chất lượng nguồn n

ACB cần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Vì nguồn nhân lực có ảnh hưởng rất lớn tới hiệu quả hoạt động của ACB nói chung và hoạt động tín dụng nói riêng. Thường xuyên nâng cao chất lượng, trình độ của các cán bộ tín dụng thông qua những khoá đào tạo nghiệp vụ. Để từ đó giúp cán bộ tín dụng có thể nâng cao chất lượng của từng bộ hồ sơ cho vay vốn. Nâng cao năng lực cán bộ quản trị và tác nghiệp trong lĩnh vực tín dụng. Đưa ra chính sách tuyển dụng, sử dụng, đãi ngộ và đề bạt thích hợp với các yêu cầu và trách nhiệm công việc. Thường xuyên tổ chức và phối hợp với các Ngân hàng nước ngoài các lớp học, tập huấn, đào tạo và đào tạo lại để cập nhật kiến thức ngân hàng thời kỳ kinh tế thị trường phát triển, tăng cường kỹ năng cho cán bộ quản trị và cán bộ tín dụng.

Kết quả (Anh) 1:

ACB needs to improve the quality of human resources. Because human resources have huge impact to the performance of the ACB in General and credit operations in particular. Constantly improving the quality level of the credit officer through the professional training courses. To help credit officers can enhance the quality of each application for a loan. The capacity management staff and professional in the area of credit. Recruitment policy, use, abuse and promote in accordance with the requirements and job responsibilities. Regularly organize and coordinate with foreign banks classes, coaching, training and retraining in order to update the knowledge economic period the Bank developed markets, strengthen skills for administrative officers and staff from credit.

Kết quả (Anh) 2:

ACB should improve the quality of human resources. As human resources have a great influence on the efficiency of bank operations in general and in particular credit activities. Constantly improve the quality and level of credit officers through professional training courses. To which helps loan officers can enhance the quality of each loan file. Improving the capacity of staff and operational management in the field of credit. Provide recruitment policy, use, treatment and promotion of appropriate requirements and job responsibilities. Regular coordination with institutions and foreign banks classes, training, training and re-training to update knowledge economy era banking market development, strengthen management skills for staff value and loan officers.