Người lao động sẽ chủ động chộn nhữ

Người lao động sẽ chủ động chộn những doanh nghiệp nào có thể cho họ lợi ích cao nhất trong tương quan với sự đánh giá về năng lực của bản thân. Trong sự chuyển dịch ngày càng mạnh của thị trường lao động có thể khẳng định các cơ quan hành chính công không còn là những nơi bất khả xâm phạm nữa. Bản thân mỗi đơn vị cần phải nhận thức được rằng mình thực sự là một thành phần trong cung cầu lao động, phải chấp nhận sự cạnh tranh và thích nghi với nó. Để không tiếp tục bị bỏ xa hơn nữa trong cuộc cạnh tranh khắc nghiệt này, các cơ quan hành chính công bắt buộc phải nâng cao chất lượng lợi ích để giữ chân người lao động. Xa hơn là thu hút nguồn nhân lực chất lượng nhất, cần phải xác định được những yếu tố nào đóng vai trò cấu thành nên những giá trị lợi ích mà người lao động cần để tác động trực tiếp vào đó.

Kết quả (Anh) 1:

Active workers will chộn the business can give them the highest benefits in relation to the assessment of the capacity of the self. In the shifting strength of the labor market could assert the public administration bodies is no longer the place sacrosanct anymore. Each unit needs to be aware that he is actually a component of labour supply and demand, must accept the competition and adapt to it. To not continue dropped further in this harsh competition, public administration bodies are obliged to improve the quality of benefits to retain workers. Far more is attracting quality human resources, the need to identify what factors play a role constitutes the value of benefits that workers need to impact directly on it.

Kết quả (Anh) 2:

Workers will actively choose which businesses can give their best interests in relation to the assessment of their own capabilities. In the increasingly strong shift of the labor market can claim the bodies of public administration are no longer sacrosanct places anymore. Each unit itself must realize that we really are a component of labor supply and demand, competition must accept and adapt to it. To not continue to be left even further in this tough competition, public administration agencies are required to improve the quality of benefits to retain workers. Farther is attracting the most quality human resources, the need to identify the factors that play a role in constituting the value benefits that employees need to work directly on it.