Các chủ trương, chính sách của chín

Các chủ trương, chính sách của chính phủ, quy định pháp luật và chính trị: Các nhân tố chính phủ, pháp luật và chính trị tác động đến tổ chức cũng như công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực theo các hướng khác nhau. Chúng có thể tạo ra cơ hội nhưng cũng có thể gây trở ngại, thậm chí là rủi ro thật sự cho tổ chức.
Sự ổn định về chính trị, sự nhất quán về quan điểm chính sách sẽ tạo điều kiện cho công tác đào tạo và phát triển được thực hiện một cách suôn sẻ; nó cũng luôn là sự hấp dẫn lớn đối với các nhà đầu tư mà đầu tư cho đào tạo và phát triển . Nguồn nhân lực không phải là ngoại lệ. Hệ thống pháp luật về việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực được xây dựng và hoàn thiện cũng là điều kiện thuận lợi cho công tác này cũng như các tổ chức..

Kết quả (Anh) 1:

The advocates, government policies, regulations and laws of politics: Government factors, political and legal impact on the Organization as well as the training and development of human resources according to the different direction. They can create opportunities but also can interfere with, even the real risk for the organization. Political stability, consistency of policy perspective will facilitate the training and development are implemented smoothly; It is also always the big appeal for investors that invest for training and development. Human resources is not the exception. The legal system of training and human resource development are complete and construction is also favorable conditions for this work as well as the organization.

Kết quả (Anh) 2:

The guidelines and policies of the government, law and politics: government factors, law and politics affect institutions as well as the training and development of human resources in other directions together. We can create opportunities but can also hinder or even real risks for the organization.
The political stability, consistency in policy stance would facilitate training and development is performed smoothly; it also is a big draw for investors that investment in training and development. Human resources is not an exception. The legal system of training and human resources development under construction and finishing as well as favorable conditions for this work as well as the organization ..