nhiều doanh nghiệp đã đầu tư không

nhiều doanh nghiệp đã đầu tư không ít tiền của và công sức để “xây dựng” văn hoá doanh nghiệp nhưng thành công chỉ là dừng lại ở sự cảm nhận và còn khá mơ hồ. Để giải thích cho hiện tượng này chỉ có 1 lý do duy nhất, đó chính là chưa có công cụ đo lường chuyên nghiệp. Trước hết, ta cần phải hiểu rằng văn hoá doanh nghiệp không phải là cái gì đó quá to tát mà hoàn toàn có thể đo lường được bằng 4 thang đo lường chuẩn CHMA . Đồng thời, văn hoá doanh nghiệp cũng không phải là 1 dự án có thời điểm đầu và thời điểm kết thúc, nó cũng không phải là một công trình để ta “xây dựng” từ số 0 rồi sau đó nghiệm thu mà tinh thần của văn hóa doanh nghiệp nếu được định hình và phát triển một cách nghiêm túc, chuyên nghiệp thì có thể sống mãi với thời gian, đồng hành cùng sự lớn lên của doanh nghiệp. Nói tóm lại, nơi nào có con người, nơi đó văn hoá tồn tại.

Kết quả (Anh) 1:

many businesses have invested less money and effort to "build" the culture of the enterprise but success was only stopped in the feel and obscure. To explain this phenomenon has only 1 reason only, it is not yet have professional measurement tools. First of all, we need to understand that corporate culture is not something that is too big that can measure in 4 standard measurement scale CHMA. At the same time, the corporate culture is also not the first time the project has 1 and the end of time, it also is not a work to "build" from the number 0 and then testing that the spirit of enterprise culture if shaped and developed in earnest Professional, then can live forever with time, with the growing up of the business. In summary, where people, where that culture exists.

Kết quả (Anh) 2:

many businesses have invested not less money and effort to "build" enterprise culture, but success is only stopped in the comments and also quite vague. To explain this phenomenon only one single reason, it is no professional measurement tools. First, we need to understand that the corporate culture is not something too big that can fully be measured by a standard measurement scale CHMA 4. At the same time, corporate culture is not the first project at the beginning and the end, it is not a work to do "build" from the 0 and then the spirit of acceptance if the corporate culture is shaped and developed a serious, professional, you can live forever with time, to accompany the growth of the business. In short, where there are humans, there exist cultures.