Sau khi đọc tất cả sự kiện của vụ á

Sau khi đọc tất cả sự kiện của vụ án, tôi quyết định sẽ đứng về phía Trường đại học công lập. Bởi vì trong vụ án này, lỗi là do giáo sư đã đơn phương chấm dứt hợp đồng. Theo hoàn cảnh của giáo sư thì ta có thể dựa vào Điểm a, Khoản 1, Điều 37 Bộ luật lao động: người lao động chỉ có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi "Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thoả thuận trong hợp đồng lao động" và "phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất là 3 ngày làm việc" theo Khoản 2 của điều này. Tuy nhiên, cho đến thời điểm hiện tại, nhà trường chưa hề vi phạm một điều khoản nào trong hợp đồng cũng như chưa nhận được một thông báo xin nghỉ việc nào từ phía giáo sư. Vì vậy hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng của giáo sư là trái pháp luật.

Kết quả (Anh) 1:

After reading all the facts of the case, I decided to stand to the public University. Because in this case, the error is because the Professor had unilaterally terminated the contract. According to the circumstances of the Professor, we can rely on point a, paragraph 1, article 37 sets of labor law: workers can only terminate the labor contract when "not deployed in the correct job, work places or not guaranteed working conditions were agreed upon in the labour contract" and "to tell the employers know in advance as little as 3 working days "according to Paragraph 2 of this article. However, until the present time, the school had never violated a provision in the contract as well as have not received a notice from the professor. So unilateral behavior of Professor termination is unlawful.

Kết quả (Anh) 2:

After reading all the facts of the case, I decided to stand by the public university. Because in this case, the error was due professor unilaterally terminate the contract. Under the circumstances of the professors, we can rely on Point a, Clause 1, Article 37 of the Labor Code: employees can only unilaterally terminate the labor contract when "Do not work properly arranged, work place or not guaranteed working conditions agreed in the employment contract "and" must notify the employer thereof at least 3 working days "in paragraph 2 of this. However, until the present time, the school had not violated a provision in the contract and have not received a notification from the insurance resign professor. So act unilaterally terminate the contract of a professor is unlawful.