Những động lực của lý thuyết này hư

Những động lực của lý thuyết này hướng đến lòng tự trọng cá nhân và nhu cầu belongingness mà công ty cần ở mỗi cá nhân. Các yếu tố nhu cầu belongingness bắt đầu từ cái tôi của lý thuyết này mà giữ người theo dõi các quy định cơ bản, lòng tự trọng cần nguồn xuất phát từ mong muốn của người lao động để góp phần vào sự phát triển của công ty để tìm kiếm một hình ảnh của niềm tự hào và trách nhiệm giữa họ hợp tác.

Kết quả (Anh) 1:

The impetus of this theory towards the personal pride and belongingness needs that the company needed in each individual. Belongingness needs elements starting from the ego of this theory that keeps the track of the basic regulation, the self-esteem need the source stemming from the desire of workers to contribute to the development of the company to find a picture of pride and responsibility between them.

Kết quả (Anh) 2:

The motivation of this theory towards individual self-esteem and belongingness needs that companies need in each individual. Factors belongingness needs starting this theory ego that keeps followers basic regulations, sources of self-esteem should come from the desire of employees to contribute to the development of the company to find a picture of pride and responsibility between them to cooperate.