Khái niệm “thường xuyên không hoàn

Khái niệm “thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ” được hiểu như sau: NLĐ do yếu tố chủ quan, không hoàn thành các định mức chỉ tiêu hoặc nhiệm vụ được giao, bị lập biên bản hoặc nhắc nhở bằng văn bản của cấp Quản lý từ hai (02)lần trở lên trong một (01) tháng mà vẫn không khắc phục được.

Kết quả (Anh) 1:

The concept of "often do not complete the task" is understood as follows: MATERNITY LEAVE due to subjective factors, does not fulfill the norms of the target or task, being set thereon or reminded of managers from the two (2) times in a month and still no fix.

Kết quả (Anh) 2:

The concept of "frequently do not complete the mission" is understood as follows: the employee due to subjective factors, not fulfilling the norms or criteria assigned tasks, be recorded in writing or written reminder of Management level Management of the two (02) times in one (01) months and still not fix.