như ta thấy hằng năm công ty luôn c

như ta thấy hằng năm công ty luôn có sự biến dộng về lao động, lượng lao động luôn tăng lên từ đầu năm đến cuối năm. Số lao động được tuyển từ nguồn bên ngoài vào, và số lao động nghỉ việc khá nhiều nên cũng làm biến động nhân sự của công ty. Số lao động tuyển từ bên ngoài tăng là dấu hiệu đáng mừng cho công ty, khi mà số lao động tuyển ngoài tăng và số lao động thôi việc giảm, chứng tỏ công ty đang thu được nhiều lợi nhuận, tạo nhiều việc làm cho người lao động.

Kết quả (Anh) 1:

as we see every year the company always has the collaboration of labour, of labour consistently increased since the beginning of the year to the end of the year. Employees are recruited from outside sources on, and the employee should pretty much do the volatility of company personnel. The number of workers recruited from outside to increase the good signs for the company, as the number of external recruitment to increase labour and labour retrenchment numbers rising, demonstrating the company's currency was more profitable, create more jobs for workers.

Kết quả (Anh) 2:

as we see every year the company always has the volatility of labor, workers are always the first to rise from the end of the year. Number of employees were recruited from the outside in, and the number of employees should leave plenty of volatility as well as the company's personnel. Number of employees recruited from outside the increase is a good sign for the company, when, in addition to increasing the number of employees hired and resigned employees fell, suggesting companies are pulling in profits, create more jobs for people labor.