Nội dung công việc đề cập đến các k

Nội dung công việc đề cập đến các khía cạnh chủ quan của công việc và môi trường xã hội, trong đó nó được thực hiện (như cảm nhận của việc làm chủ). Những phẩm chất chủ quan và khách quan về một công việc phải được phân biệt để có một sự hiểu biết đầy đủ về cách chúng ảnh hưởng đến nhân viên. Nó bây giờ là chấp nhận rằng nhận thức của nội dung công việc trước hiệu suất công việc. Nói cách khác, nhân viên đưa ra kết luận về sự hiện diện hay vắng mặt của các yếu tố nội dung công việc trước khi đạt được một mức độ hiệu suất. Sau đó nó sau đó các nhà quản lý có thể ảnh hưởng đến hiệu suất công việc bằng cách thay đổi nội dung công việc

Kết quả (Anh) 1:

The content of the work refers to the subjective aspects of the work and the social environment, in which it was done (as perceived by the master). The subjective and objective quality of a work must be distinguished in order to have a full understanding of how they affect employees. It is now accepted that the awareness of the content of the work before the job performance. In other words, the staff put out the conclusion about the presence or absence of job content factors before achieving a level of performance. Then it follows that the managers can affect the performance of the work by changing the contents of the work

Kết quả (Anh) 2:

Description of work refers to the subjective dimension of work and social environment in which it is done (as perceived by the master). The subjective quality and objectivity of a work must be distinguished to have a full understanding of how they affect employees. It is now accepted that the cognitive content of the job before the job performance. In other words, employees conclusions about the presence or absence of these factors work content before achieving a level of performance. Then it follows that managers can affect job performance by changing job content