Trong mô hình Geert Hofstede có đề cập đến Khoảng cách quyền lực (Hofstede, G. 1980). Nó là mức độ khác nhau về quyền lực giữa các thành viên trong một doanh nghiệp khi mà quyền lực được phân bổ không đều trong doanh nghiệp đó. Đối với những thành viên đến từ nền văn hoá coi trọng cấp bậc, họ sẽ luôn ưu tiên ý kiến của Sếp, tự hạ thấp quyền hạn và trách nhiệm của mình, thậm chí chấp nhận bị nhục mạ - điều vốn được coi là không thể chấp nhận được với những người có nền văn hoá theo chủ nghĩa quân bình.
đang được dịch, vui lòng đợi..
![](//viimg.ilovetranslation.com/pic/loading_3.gif?v=b9814dd30c1d7c59_8619)