Chính sách lương:Công ty Cổ phần Tậ

Chính sách lương:
Công ty Cổ phần Tập đoàn T&T luôn đảm bảo mọi quyền lợi của người lao động. Người lao động làm việc tại T&T được hưởng mức lương cạnh tranh so với mặt bằng chung của thị trường và nâng bậc lương theo đúng quy định của pháp luật, đảm bảo công khai, công bằng, minh bạch, thể hiện được chính sách phát triển của T&T.
Chính sách thưởng:
T&T luôn có chính sách khen thưởng kịp thời nhằm động viên, khuyến khích cán bộ nhân viên nỗ lực cống hiến và phấn đấu hết mình để xây dựng Công ty ngày một phát triển. Cán bộ công nhân viên tại Tập đoàn được thưởng thường niên trong các dịp lễ, tết tùy thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh của Tập đoàn.
Chế độ phúc lợi:
Tất cả cán bộ công nhân viên ký Hợp đồng lao động chính thức với T&T đều được hưởng các chế độ BHXH, BHYT, BH thất nghiệp đúng theo quy định của nhà nước.
Hàng năm, T&T đều tổ chức cho cán bộ nhân viên đi tham quan, nghỉ mát để mọi người có cơ hội giao lưu, thư giãn, nghỉ ngơi. Tập đoàn còn thường xuyên quan tâm, tặng quà cho người lao động và gia đình vào những ngày kỷ niệm trong năm như: ngày Quốc tế phụ nữ, ngày Quốc tế thiếu nhi, Tết Trung thu, và các ngày hiếu hỉ của người lao động.
Chính sách đào tạo:
Xuất phát từ nhận thức về tầm quan trọng của nguồn nhân lực, Tập đoàn T&T rất quan tâm và coi trọng việc đào tạo, nâng cao kiến thức chuyên môn, kỹ năng làm việc nhằm tạo điều kiện cho cán bộ công nhân viên thực hiện công việc một cách hiệu quả nhất, phát triển sự nghiệp.
Cơ hội thăng tiến:
T&T luôn tạo mọi điều kiện cho người lao động có cơ hội thăng tiến trong công việc nhất là những người có tính cầu tiến, ham học hỏi, năng động, sáng tạo trong công việc.
Đến với T&T người lao động sẽ cảm nhận được sự thân thiện, đoàn kết và một môi trường làm việc thật sự chuyên nghiệp.

Kết quả (Anh) 2:

Salary policy:
Corporation T & T always ensure that all the rights of workers. Laborers work at T & T enjoyed competitive salaries compared to the average level of market and wage increase in accordance with the law, to ensure openness, fairness and transparency, demonstrate policies Development of T & T.
Policies bonus:
T & T always reward timely policies to motivate and encourage staff dedicated efforts and strive hard to build the company on a development. Officers and employees at the Group's annual bonus in the holidays, depending on production and business results of the Group.
The regime benefits:
All officers and employees to sign formal labor contract with T & T are entitled to social insurance, health insurance, unemployment insurance in accordance with the provisions of the state.
Every year, T & T are held for employees to visit the resort so people have a chance to interact, relax, relax. The Group also regularly care, gifts for employees and their families on the anniversary date of the year, such as International Women's Day, International Children's Day, Mid-Autumn Festival, and the day of the wedding or funeral workers action.
Policy train:
Starting from the awareness of the importance of human resources, T & T very interested and serious about training, enhance professional knowledge and skills to work to create conditions for officers and employees perform tasks in the most efficient way, developing a career.
Opportunities promotions:
T & T has always created favorable conditions for employees with opportunities for advancement in the work especially those with bridge forward, inquisitive, energetic, creative work.
Coming to T & T employees will feel the friendly, solidarity and a real working environment professional.