2.1 Thực trạng hiện nay Qua kiểm t

2.1 Thực trạng hiện nay
Qua kiểm tra hằng năm việc thi hành Bộ luật Lao động và Luật Công đoàn ở các doanh nghiệp cho thấy, người sử dụng lao động ký với người lao động chủ yếu là loại hợp đồng xác định thời hạn từ một đến ba năm (chiếm tỷ lệ hơn 80%). Nhiều nơi, người sử dụng lao động kéo dài thời gian thử việc và chỉ ký hợp đồng lao động loại dưới ba tháng, để không phải thực hiện nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động. Thỏa ước lao động tập thể là văn bản có giá trị pháp lý quan trọng, khuyến khích, phát huy dân chủ trong các đơn vị sản xuất kinh doanh, đề cập quyền lợi và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Tuy nhiên, kết quả ký kết Thỏa ước lao động tập thể hiện nay còn đạt thấp, tỷ lệ bình quân chung đạt hơn 65%. Nguyên nhân của việc ký kết Thỏa ước lao động tập thể ở doanh nghiệp đạt tỷ lệ thấp là do một số nơi vai trò của tổ chức công đoàn cơ sở chưa đủ mạnh để đề xuất, thương lượng, ký kết. Bên cạnh đó, một bộ phận người sử dụng lao động cố tình lảng tránh hoặc chưa tạo điều kiện để tập thể người lao động thương lượng, ký kết thỏa ước ở tại doanh nghiệp. Ký Thỏa ước lao động tập thể cấp tổng công ty đạt tỷ lệ thấp, cấp ngành chưa thực hiện được. Nguyên nhân chủ yếu là do còn thiếu sự hướng dẫn cụ thể của pháp luật về ký Thỏa ước lao động tập thể ở các cấp này.

Kết quả (Anh) 1:

2.1 current status Through annual check the enforcement of The labor law and the law on trade unions in enterprises shows that the user register with the labour of workers is mainly the kind of contracts determine the duration from one to three years (over 80%) rate. Many places, employers who extend the time trial and the only type of labor contract under three months, to not have to make social insurance obligation for workers. Collective labour agreement is writing important legal value, encourage, promote democracy in the production unit, mentioned the rights and obligations of each party in labor relations. However, the signing of the agreement was the result of collective labour currently also hit low, the average rate reached more than 65%. The cause of the signing of collective labor agreements in the business reached the low rate is due to a number of places the role of grassroots union organizations not yet strong enough to propose, negotiate, signing. Besides, a division of employers who intentionally bypass or not yet create conditions to negotiate the labor collective, signed the agreement in the business. The collective labour agreement in the level of the company reached the low rate, rank not yet implemented. The cause is mainly due to the lack of specific guidelines of laws on collective labour agreement at this level.

Kết quả (Anh) 3:

2.1 true current stateBy examining the application of labor law and trade union law in the company's annual work department shows that the labor contract signed with the workers, mainly the type of definition of the period from three years (accounting for the proportion of 80%). People more places to use, to extend the working hours, the signing of the labor contract type three months, is not the responsibility of social insurance labor. Collective labor agreement text is an important value of the law, encourage the development of democracy, in the production and operation of each unit, the rights and obligations of the parties to the labor of the party. However, the results of a collective labor agreement have reached an average rate of low, 65% joint efforts. Collective labor agreement causes low in enterprises because there is not enough facilities in some places the role of trade union organizations to offer negotiation and approval. In addition, some employers deliberately avoided or not to create the conditions for the workers of the collective bargaining agreement, signed commercial agreements signed in. The collective labor for company level to provide low rate the industry did not realize the reason is mainly due to the lack of specific guidance law signed the agreement. Collective action at all levels.