Theo một cuộc khảo sát mới đây do E

Theo một cuộc khảo sát mới đây do Ernst & Young thực hiện với 9.700 nhân viên tại tám quốc gia, có đến 25% nhân viên cho biết đang cảm thấy mất cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân, 50% trong số này cho biết nguyên nhân hàng đầu là “lương của tôi không tăng nhiều trong khi chi phí sinh hoạt lại tăng nhanh”.

Nguyên nhân đứng hàng thứ hai (chiếm 43%) khiến cho nhân viên cảm thấy bất an trong mối quan hệ giữa công việc và đời sống cá nhân là “trách nhiệm của tôi tại công sở ngày càng tăng lên”.

“Tôi không có khả năng làm việc theo thời gian linh hoạt” được xem là nguyên nhân thứ ba làm cho nhân viên mất cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân (chiếm 16%).

Kết quả (Anh) 1:

According to a new survey by Ernst & Young performed with 9700 staff in eight countries, 25% said staff are feeling out of balance between work and personal life, 50% of these said the leading cause is "my salary does not increase much while the cost of living rising rapidly again".The second cause (43%) makes the employees feel unsafe in the relationship between work and personal life is "my responsibilities at work growing up"."I don't have the ability to work as part time flexible" is viewed as the third cause of making employees take balance between work and personal life (16%).

Kết quả (Anh) 2:

According to a recent survey conducted by Ernst & Young with 9,700 employees in eight countries, as many as 25% of employees said that they are feeling out of balance between work and personal life, 50% of these said leading cause is "My salary does not increase much in the cost of living rose quickly." the second leading cause (43%) makes employees feel insecure in the relationship between the work and personal life is "my responsibility at work on the rise". "I do not have the ability to work flexible time" is considered the third reason makes employees imbalance work and personal life (16%).