XÂY DỰNG VÀ ĐO LƯỜNG CÁC THANG ĐO-

XÂY DỰNG VÀ ĐO LƯỜNG CÁC THANG ĐO
- Nhân tố Tiền lương được đo bằng 5 biến, gồm: (1) Lương cơ bản phù hợp với tính chất công việc; (2) Yên tâm với mức lương hiện tại; (3) Tiền lương tương xứng với mức độ đóng góp; (4) Các khoản phụ cấp hợp lý; (5) Chính sách thưởng công bằng và thỏa đáng
- Nhân tố Công việc được đo bằng 6 biến, gồm: (6) Công việc thể hiện vị trí xã hội; (7) Công việc cho phép sử dụng tốt các năng lực cá nhân; (8) Công việc phù hợp với học vấn và trình độ chuyên môn; (9) Công việc tạo điều kiện cải thiện kỹ năng và kiến thức; (10) Áp lực công việc; (11) Công việc thú vị
- Nhân tố Đồng nghiệp được đo bằng 4 biến, gồm: (16) Sự thân thiện của đồng nghiệp; (17) Sự phối hợp giữa nhân viên và đồng nghiệp trong công việc; (18) Sự hỗ trợ lẫn nhau giữa những đồng
nghiệp; (19) Chia sẻ và giúp đỡ nhau trong cuộc sống

- Nhân tố Đào tạo và thăng tiến được đo bằng 4 biến, gồm: (23) Nhân viên được đào tạo cho công việc và phát triển nghề nghiệp; (24) Nhân viên được hỗ trợ về thời gian và chi phí đi học nâng cao trình độ; (25) Cơ hội thăng tiến của nhân viên; (26) Chính sách thăng tiến của công ty công bằng
- Nhân tố Điều kiện làm việc được đo bằng 4 biến, gồm: (27) Giờ làm việc hợp lý; (28) Cơ sở vật chất nơi làm việc tốt; (29) Môi trường làm việc an toàn, thoải mái, vệ sinh; (30) Địa điểm làm việc thuận tiện
Mỗi biến sẽ được đánh giá trên thang đo likert từ điểm 1 (Hoàn
toàn không ñồng ý) đến điểm 5 (Hoàn toàn ñồng ý). Tương tự, các biến đo lường sự hài lòng của nhân viên cũng được đo lường theo thang likert 5 điểm như trên và sử dụng cho 3
biến sau: (1) Nói chung anh/chị thích công việc này; (2) Nói chung
anh/chị hài lòng với công ty; (3) Anh/chị sẽ làm việc lâu dài tại công ty.

Kết quả (Anh) 1:

BUILD AND MEASURE THE SCALE-Salary factors measured by 5 variables, including: (1) Basic Wage accord with the nature of the work; (2) peace of mind with current salary; (3) the salary corresponds to the level of contributions; (4) reasonable allowances; (5) the bonus policy is fair and satisfactory-Job factors measured in 6 variables, includes: (6) the work expresses the social position; (7) the work permit using the personal capacity; (8) appropriate work with the academic and professional level; (9) the work to create the conditions to improve the skills and knowledge; (10) work pressure; (11) the interesting work-As measured by the peers element 4 variables, including: (16) the friendliness of co-workers; (17) the coordination between the staff and colleagues in work; (18) mutual assistance between thecareer; (19) to share and help each other in life-Training and promotion factors measured variables, including: 4 (23) personnel are trained for the job and career development; (24) the staff are supported in terms of time and costs to improve their school; (25) the promotion opportunities of employees; (26) the company's promotion policy fair-The working conditions factor was measured by 4 variables, including: (27) hours of work; (28) the facilities work well; (29) the safe working environment, comfort, hygiene; (30) the convenient work locationsEach variable will be evaluated on the likert scale from 1 (Completenot ñồng Italy) to 5 (completely Italian ñồng). Similarly, the variables measuring the satisfaction of employees also are measured by likert 5 point scale as above and use for 3the following variables: (1) in general do you like this job; (2) in Generalyou are satisfied with the company; (3) you will work in the long run the company.

Kết quả (Anh) 2:

CONSTRUCTION AND MEASUREMENT scales
- Wages factor as measured by 5 variables, including: (1) basic salary in line with the nature of work; (2) Peace of mind with current salary; (3) Salary commensurate with the level of contributions; (4) The appropriate allowances; (5) Policy fair and satisfactory reward
- Work Factor is measured by 6 variables, including: (6) The work represents social position; (7) The work allows good use of individual capacity; (8) Work suitable for academic and professional qualifications; (9) work to create conditions to improve the skills and knowledge; (10) The pressure of work; (11) The work fun
- Colleagues factor is measured by the 4 variables, including: (16) The friendliness of colleagues; (17) The collaboration between staff and colleagues at work; (18) The mutual assistance between the copper
industry; (19) Share and help each other in life

- Factors Training and advancement is measured by four variables, including: (23) staff were trained for the job and career development; (24) supported staff time and travel costs higher education qualifications; (25) The promotion of employees; (26) The promotion of the company's equity
- Factor Working conditions are measured by four variables, including: (27) reasonable working hours; (28) Facilities good work; (29) The working environment safety, comfort and hygiene; (30) location convenient to work
each variable will be evaluated on a Likert scale from 1 (Complete
hot not agree) to 5 points (totally hot reviews). Similarly, the variable measuring employee satisfaction was also measured in 5-point Likert scale as above and used for 3
variables: (1) In general he / she likes this job; (2) In general
he / she satisfied with the company; (3) He / she will work in the company long term.