1. Đam mêMột nhà lãnh đạo hiệu quả

1. Đam mê
Một nhà lãnh đạo hiệu quả là người luôn khát khao làm điều gì đó tốt hơn, to tát hơn so với hiện tại. Đó là người luôn mơ ước và muốn làm điều gì đó tốt hơn cho xã hội, hoặc chí ít là cho mình. Nếu không có sự say mê, thì một nhà lãnh đạo sẽ không thể có được những quyết định táo bạo và tâm huyết.
2. Hiểu biết và ham học hỏi
Điều chắc chắn là, người lãnh đạo không thể điều hành tốt nếu họ không hiểu biết gì về lĩnh vực hoạt động của mình. Ngoài những kiến thức cơ bản trong lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp, người lãnh đạo còn phải đọc nhiều và luôn có tinh thần học hỏi để không ngừng nâng cao kiến thức, nhận biết và cập nhật những thông tin và tri thức mới.
3. Nhìn xa trông rộng
Tố chất này khác với niềm say mê song ở khía cạnh nào đó nó lại không tách biệt khỏi niềm say mê. Nếu một người không quan tâm đến một đối tượng, một vấn đề, một hệ thống nào đó, thì người đó sẽ không chú tâm dành thời gian tìm hướng giải quyết. Tuy nhiên, người lãnh đạo, ngoài niềm say mê, còn phải có tầm nhìn, cách nhìn nhận và những ý tưởng nhất định trước những thay đổi để từ đó vạch ra những biện pháp phù hợp.
4. Óc sáng tạo
Người lãnh đạo luôn phải suy nghĩ để làm sao đưa ra những chiến lược thực hiện tầm nhìn một cách hiệu quả nhất. Trong bất cứ công việc nào, người ta cũng cần phát huy trí sáng tạo để thực hiện công việc nhanh nhất, hiệu quả nhất, chất lượng đảm bảo nhất.
5. Khả năng truyền đạt thông tin
Người lãnh đạo phải có khả năng diễn thuyết và truyền đạt thông tin để thuyết phục những người khác tin tưởng, nghe theo và làm theo.
6. Khả năng lập kế hoạch và làm việc theo nhóm
Người lãnh đạo là người luôn nhìn thấy những việc cần làm và có khả năng giúp tập thể lập kế hoạch và tổ chức việc thực hiện. Họ phải có khả năng hoạt động cùng những người khác, biết lắng nghe, sống trung thực và cởi mở, biết sắp xếp và bố trí công việc cho nhân viên một cách khoa học và hợp lý, biết cách giải quyết và dàn xếp những mâu thuẫn trong nội bộ…
7. Tài xoay xở
Người lãnh đạo cần có nghị lực rất lớn. Khi khó khăn, họ không nản chí. Khi công việc xem ra quá khó, họ sẽ tìm cách tiếp cận khác. Họ luôn tìm kiếm các giải pháp cho vấn đề, để từ đó lựa chọn hướng đi tối ưu.
8. Lòng dũng cảm
Người lãnh đạo là người có một trong những công việc khắc nghiệt nhất. Giám đốc điều hành phải luôn xác định rõ, họ đại diện cho ai và cần phải làm gì. Họ phải dũng cảm và cương quyết trong các vấn đề liên quan sự sinh tồn và phát triển của doanh nghiệp, như việc bổ nhiệm, sa thải...
9. Sẵn sàng chấp nhận rủi ro
Người lãnh đạo tài năng là người không trốn tránh trước thực tế giảm sút, biết lường trước những kịch bản xấu nhất có thể xảy ra với doanh nghiệp. Khi đó, họ cần có kế hoạch hỗ trợ. Việc lường trước và chuẩn bị cho những tình huống có thể xảy ra giúp người lãnh đạo tỉnh táo hơn để đối phó với những tình huống khó khăn. Nếu bạn kinh doanh trong vòng 20 năm, một số kịch bản xấu có thể xảy ra. Điều quan trọng là cần sẵn sàng và có khả năng đưa ra hành động kịp thời để giảm nhẹ tổn thất.
10. Khả năng tiên liệu
Người lãnh đạo tài năng thường là những người có khả năng dự báo tương lai khá chuẩn xác. Họ có thể đưa ra những dự báo rất giá trị về những thị trường cụ thể, để từ đó có thể đưa ra những định hướng phù hợp để nắm bắt cơ hội, như phát triển sản phẩm mới, hướng mạnh vào thị trường mục tiêu nào đó…

Kết quả (Anh) 1:

1. PassionAn effective leader is the person who always desire to do something better, bigger than at present. That's who always dreamed of and wanted to do something better for society, or at least is yourself. Without the charm, then a leader will not be able to get the decision and the enthusiasm.2. understand and ham learningSure, the leader can not run well if they don't know anything about the field of his activity. In addition to the basic knowledge in the field of activity of the enterprise, the leader must read more and learn to constantly improve knowledge, identify and update the information and new knowledge.3. the visionaryThis other pigments with passion for song in the manner of it did not separate from the zest. If one is not interested in an object, a problem, a system that does that, they will not consider taking the time to find solutions. However, the leader, in addition, have to have vision, views and certain ideas before the change to from which outlines the proper remedies.4. Creative MindsThe leader must always think to do given these strategies make the most effective vision. In any job, people also need to exert creative minds to make the fastest work, most effective, quality guaranteed.5. The ability to convey informationThe leader must have the ability to talk and communicate information to persuade others to believe, listen to and follow.6. the planning ability and team workThe leader is the person who always see what to do and have the possibility of collective helped to plan and organize the implementation. They must be able to operate with other people, good listener, honest and open lives, know sort and arrange for staff work scientifically and rationally, knowing how to resolve and mediate conflicts in the internal ...7. ResourcefulnessThe leader needs to have great resiliency. When difficult, they are not deterred. When the work watch out too hard, they will find a different approach. They are always looking for the solution to the problem, from which to choose the optimal direction.8. The courageThe leader who is one of the toughest jobs. The Executive Director must always clearly identify who they represent, and what should be done. They are brave and resolute in the issues related to the survival and development of enterprises, such as the appointment, dismissal.9. Be willing to accept risksTalented leaders who do not evade the reality before the decline, said the worst scenario foreseen may occur with the business. Once there, they need the support plan. The anticipate and prepare for situations that may occur to help leaders awake than to deal with these difficult situations. If you do business in the next 20 years, some bad scenario could happen. The important thing is the need to be ready and able to take timely action to mitigate the losses.10. The ability to first dataTalented leaders who are usually capable of forecasting the future quite correctly. They can take out these very values on the specific market, from which can give the appropriate direction to seize the opportunity, such as the development of new products, strong direction on certain target markets ...

Kết quả (Anh) 2:

1. Passion
An effective leader is one who desires to do something better, bigger than the present. That's who always dreamed of and wanted to do something better for society, or at least for themselves. Without passion, a leader will not be able to get the bold decision and enthusiasm.
2. Knowledgeable and inquisitive
thing is sure, the leader can not run well if they do not know anything about his activities. In addition to the basic knowledge in the field of business activities, the leaders have to read a lot and always had the spirit of learning to constantly improve the knowledge, awareness and updated information and new knowledge.
3. Visionary
Prosecutor other substances with passion but in certain aspects it is not separated from the zest. If a person is not interested in a subject, an issue, a certain system, then that person will not take the time to focus finding solutions. However, the leader, in addition to his passion, also must have a vision, perspectives and ideas given before changes so that outlines the appropriate measures.
4. Creativity
Leaders always have to think of how to make the implementation strategy vision a most efficient way. In any job, it is also necessary to promote creative design to perform the fastest, most efficient, best quality guaranteed.
5. Ability to communicate
leader must have the ability to lecture and communicate information to convince others to trust, obey and follow.
6. Ability to plan and teamwork
leader who always see what to do and be able to help the collective organizational planning and implementation. They must be able to work with others, to listen, to live honestly and openly, knowing the arrangement and work arrangements for employees with a scientific and rational, know how to resolve and settle internal contradictions ...
7. Resourceful
leader needs great courage. When difficulties, they are not discouraged. When the work seems too difficult, they will find a different approach. They are always looking for solutions to the problem, so that the optimal path selection.
8. Courage
A leader who is one of the toughest jobs. CEO must always clearly defined, they represent who and what to do. They must be brave and resolute in matters concerning the survival and development of enterprises, such as the appointment and dismissal ...
9. Willing to take risks
talented leader who does not shirk the fact declined, knowing anticipate the worst scenario could happen now. Meanwhile, they should have supported the plan. The anticipate and prepare for situations that may occur to help leaders be more alert to deal with difficult situations. If you do business in 20 years, a number of bad scenarios can occur. It is important to be willing and able to take timely action to mitigate losses.
10. Predictability
talented leader who usually has the ability to predict the future is quite accurate. They can make very valuable forecasts on the specific market, so that can give appropriate direction to seize the opportunity, such as new product development, market-driven and goal somehow ...