Làm thế nào chúng ta có thể nhận ra

Làm thế nào chúng ta có thể nhận ra một nhà quản lý tài năng trong đám đông? Hãy nhìn vào một khung cảnh hỗn loạn, bạn sẽ thấy nhà quản lý tài năng chính là người nổi bật lên trên sự hỗn loạn và lập lại trật tự vốn có. Họ dường như được sinh ra trong những tình huống khủng hoảng nhất và khắc chế được sự khủng hoảng đó. Bởi vì bẩm sinh họ đã thích được thử thách và cảm thấy rất hưng phấn khi chiến thắng.
Nhưng một nhà quản lý giỏi còn cần phải có các tố chất khác. Họ phải có tầm nhìn xa và phải có khả năng kết nối tầm nhìn đó với những ý tưởng. Họ phải là nhà cải cách và không chống lại sự thay đổi. Họ là người dám mơ ước và dám trở nên khác biệt. Họ sẵn sàng chấp nhận thất bại…
Quản lý là quá trình làm việc cùng với và thông qua các cá nhân, các nhóm và các nguồn lực khác. Quản lý được thử thách và đánh giá qua việc đạt được các mục tiêu thông qua sự tổ chức và thực hiện các kỹ năng khác nhau. Trước tiên, nhà quản lý phải có một vốn kiến thức nhất định về hệ thống luật và thuế trong kinh doanh, về marketing, tài chính doanh nghiệp, dây chuyền sản xuất, công nghệ … Đây là yêu cầu tiên quyết vì nó gắn liền với hiệu quả của quá trình ra quyết định. Và để trở thành một nhà quản lý tài năng thì cần phải có những kỹ năng cần thiết. Sau đây là một số kỹ năng quan trọng mà một nhà lãnh đạo tương cần phải có: kỹ năng lãnh đạo, kỹ năng lập kế hoạch, kỹ năng giải quyết vấn đề, kĩ năng giao tiếp

Kết quả (Anh) 1:

How can we recognize a talented managers in the crowd? Let's look at a chaotic scene, you will see the main talent managers who stand up on the chaos and restore order. They seem to be born out of the crisis situation and carve the crisis there. Because they have innate love being challenged and feel good when the victory.But a good managers still need to have other pigments. They have to have the foresight and must be able to connect to that vision with these ideas. They must be a reformer and not against the change. They are people who dare to dream and dare to become different. They are willing to accept defeat.Management is the process of working with and through individuals, groups and other resources. Manage the challenges and reviews through the achievement of the goals through the Organization and implementation of different skills. First, managers must have a certain knowledge of tax laws and systems in business, marketing, finance, production lines, technology ... This is the first request as it pertains to the efficiency of the decision-making process. And to become a talent managers need to have the necessary skills. The following are some of the important skills that a leader must have the same: leadership skills, planning skills, problem solving skills, communication skills

Kết quả (Anh) 2:

How can we recognize a talented managers in the crowd? Look into a chaotic scene, you will find talented managers are people who stand out above the chaos and restore order is. They seemed to be born in the most crisis situations and overcome the crisis there. Because they were born like being challenged and feel very excited to win.
But a good manager also needs to have other qualities. They must have the foresight and must be able to connect that vision with ideas. They have to be a reformer and not against change. They are people who dare to dream and dare to be different. They are willing to accept defeat ...
Management is the process of working with and through individuals, groups and other resources. Management challenged and assessed the achievement of objectives through the organization and implementation of different skills. First, managers must have a certain knowledge of the tax system and in business law, marketing, corporate finance, production lines, technology ... This is a prerequisite as it pertains the effectiveness of the decision-making process. And to become a talented manager it must have the necessary skills. Here are some important skills that a future leader should have: leadership skills, planning skills, problem solving skills, communication skills