Sau đây là kế hoạch dựa theo 7 bước

Sau đây là kế hoạch dựa theo 7 bước để tôi có thể phát triển sự giao tiếp trong công ty Barbie:
1. Problem situation: Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt đẹp với nhân viên cấp dưới có vai trò hết sức quan trọng. Tuy nhiên, một số quản lý ở vị trí cao tại công ty Barbie cho rằng cấp dưới mới phải chú trọng tới mối quan hệ với cấp trên và phớt lờ trách nhiệm này.
Trên thực tế, sự giao tiếp thân thiết với nhân viên sẽ góp phần đảm bảo công việc diễn ra trôi chảy hơn, đồng thời nâng cao lòng trung thành của họ với công ty. Do đó, tôi có đề nghị các nhà quản lý nên quan tâm đến mối quan hệ với cấp dưới để tạo lợi thế cho công việc lẫn sự nghiệp của họ.

2. Analysis:
Nhiều người lãnh đạo thường nghĩ rằng nếu mình nhắm mắt làm ngơ những lỗi lầm của nhân viên thì sẽ nhận được sự kính trọng của cấp dưới. Tôi khuyến khích họ không nên ngần ngại phê bình khi cấp dưới không làm tốt công việc được giao. Cùng với đó, nhà quản lý cũng nên tìm hiểu nguyên nhân tại sao họ lại làm không tốt nhiệm vụ, tránh đưa ra những nhận xét cá nhân, gây ảnh hưởng đến mối quan hệ giữa cấp trên và nhân viên.
Thêm nữa, những nhà lãnh đạo thành công cần biết những việc gì mà nhân viên mình làm tốt và có sự ghi nhận kết quả một cách xứng đáng. Nhà quản lý không nên chỉ khuyến khích nhân viên bằng tiền thưởng mà còn động viên họ bằng một lời khen ngợi khi nhân viên hoàn thành xuất sắc công việc hoặc có một ý tưởng mới, một phương án kinh doanh sáng tạo. Một lời khen chân thành của người lãnh đạo sẽ có tác dụng động viên, khuyến khích những người dưới quyền làm việc chủ động, sáng tạo, say mê với công việc hơn. Việc lựa chọn thời điểm, từ ngữ thích hợp sẽ giúp việc truyền tải những lời khen ngợi tới cấp dưới một cách nghệ thuật, tế nhị sẽ mang lại kết quả như mong muốn.
3. Root definition:
Những suy nghĩ sai lầm này sẽ không chỉ kéo công việc của họ mà còn của cả nhóm đi xuống. Nó làm cho các phòng ban trong công ty Barbie không thể hợp tác với nhau chặt chẽ và hiệu quả. Thêm nữa, thái độ làm việc của nhân viên cũng sẽ không cởi mở, vui vẻ, không thân thiện trong khi làm việc. Điều này gây ảnh hưởng tiêu cực đến hiệu quả và năng suất làm việc, làm giảm sự thành công của công ty Barbie vì sự giao tiếp không hiệu quả.

Kết quả (Anh) 1:

The following is the plan based on the 7 steps so I can develop the communication within the company:1. Problem situation: build and maintain good relations with the lower level employees have very important role. However, some management in high positions at the company level for that Barbie under new must focus on the relationship with the superior and ignore this responsibility.In fact, the communication with employees will contribute to ensure the work more smoothly, at the same time enhance their loyalty to the company. Therefore, I suggest that the Administration should be interested in relationships with subordinates to create advantages for their career and job.2. Analysis:Many leaders often think that if we turn a blind eye to these mistakes, the employees will receive the homage of the lower levels. I recommended they should not hesitate to criticize when subordinates are not doing a good job. Along with that, a manager should also learn the cause why they don't do well the duty, avoid making personal remarks, affect relationships between superiors and employees.Furthermore, the successful leaders need to know what things that employees do well and have the results recorded in a worthy manner. Managers should not only encourage employees with bonuses but also motivate them with a compliment when the staff to complete its work or to have a new idea, a creative business. A sincere compliment the leader would motivate, encourage subordinates to work proactively, creatively, infatuated with the work. The selection of the time, the appropriate wording would help the transmission of the praise to the level under a delicate, art will bring results as desired.3. Root definition:The thought of this mistake will not only pull their work but also of the whole group down. It makes the company's Barbie departments cannot cooperate with each other closely and efficiently. Furthermore, the working attitude of the staff will also not open minded, fun, friendly, not while working. This negative impact on efficiency and productivity, reduce the success of Barbie company because of ineffective communication.

Kết quả (Anh) 2:

The following is based on the 7-step plan so I can develop communication within companies Barbie:
1. Problem situation: Develop and maintain good relationships with subordinates have a very important role. However, some managers in high positions in the company under the new Barbie that level must focus on relationships with superiors and ignored this responsibility.
In fact, the intimate communication with employees will help ensure work more smoothly, while improving their loyalty to the company. Therefore, I have suggested that managers should pay attention to the relationship with subordinates to create advantages for employment and their career. 2. Analysis: Many leaders often think that if we turn a blind eye to the faults of the staff will get the respect of subordinates. I encourage them not to hesitate to criticize when subordinates do not do good work assigned. Along with this, managers should also find out why they do not tasks, avoid making personal remarks, affecting relationships between superiors and employees. Moreover, the Successful leaders need to know what their employees do nothing but good, and have the results recorded in a dignified manner. Managers should not only encourage employees with bonuses but also encouraged them by a praise when employees successfully completing the work or have a new idea, a business plan creation. A sincere compliment the leaders will work to encourage and encourage subordinates to work actively, creatively, dotted with more work. The timing, appropriate wording will help the transmission of praise to subordinate artful, delicate gives the desired result. 3. Root definition: The mistake of thinking this will not only pull their work but in the whole group go down. It makes the company departments Barbie can not work together closely and effectively. In addition, work attitude of employees would not open, fun, unfriendly while working. This adversely affects the efficiency and productivity, reduce the success of the company for communication Barbie ineffective.