Phương thức tính thưởng phó giám đố

Phương thức tính thưởng phó giám đốc trở lên
Tùy vào số ngày nhân việc chính thức mà phát tiền thưởng theo tỷ lệ. (không tính thời gian thử việc).
Cấp bậc từ phó giám đốc trở lên, tiền thưởng cuối năm được tính theo cách:
Lương cơ bản + phụ cấp chức vụ + phụ cấp quản lý.
Tùy vào số ngày nhân việc chính thức mà phát tiền thưởng theo tỷ lệ. (không tính thời gian thử việc).
Theo quy định công ty, tất cả các ngày phát tiền thưởng, nhân viên đ ã nghỉ việc sẽ không được nhận tiền.

Kết quả (Anh) 1:

The method of calculating bonuses of Deputy Director or higherDepending on the personalities of the prorated bonus play. (no time trial).Ranks from Deputy Director over last year, the bonus is calculated in the following way: Basic wages + allowance + allowance for management positions. Depending on the personalities of the prorated bonus play. (no time trial).According to the company regulations, all on the bonus, employees đ ã the holiday will not be getting the money.

Kết quả (Anh) 2:

Method incentive vice president or higher
depending on the day's formal work which plays at the rate bonus. (Excluding probationary period).
Level of vice president or higher, year-end bonus is calculated manner:
Basic salary + allowances + allowances office manager.
Depending on the day's formal work release proportional bonus. (Excluding probationary period).
In accordance with the company, all the bonus date, employees will not leave e ã receive money.