Tỉ lệ biến động nhân sự khá cao, n

Tỉ lệ biến động nhân sự khá cao, nhân sự cấp độ nhân viên trình độ không đồng đều, trình độ chuyên môn còn chưa cao, mặt bằng lương còn thấp, chưa thu hút nhân sự có chuyên môn giỏi, việc tuân thủ kỷ luật, nội quy công ty của nhân viên chưa đạt, việc quản lý khá mất thời gian.

Kết quả (Anh) 2:

Ti personnel fluctuation rate is high, employee staffing levels uneven qualifications, professional qualifications are not high, wages are low ground, not to attract skilled personnel have the expertise, the compliance record laws, rules of the company's employees have not reached, the management is quite laborious.