Mô tả công việcTìm kiếm ứng viên:-

Mô tả công việc
Tìm kiếm ứng viên:
- Nhận job order từ phía khách hàng
- Tiến hành phân tích job order ( note ra các điểm quan trọng của JD để tìm hiểu và trao đổi lại với khách hàng)
- Tìm hiểu thêm thông tin về khách hàng (đối với khách hàng mới), có thể note ra các điểm quan trọng mà có thể ứng viên sẽ quan tâm
- Tiến hành search thông qua các nguồn: database, linkedin, các trang tuyển dụng online, người quen, ứng viên cũ, hunt từ các công ty đối thủ
- Đăng tin lên các trang tuyển dụng online hoặc forum chuyên về lĩnh vực đó
- Nhận CV và screen CV
- Sơ vấn ứng viên (qua điện thoại, qua skype, gặp mặt trực tiếp)
- Nếu ứng viên phù hợp thì format CV ứng viên theo mẫu của công ty
- Gửi ứng viên qua khách hàng
- Theo dõi và liên hệ khách hàng để lấy kết quả phỏng vấn
sắp xếp phỏng vấn của ứng viên và khách hàng
- Sắp xếp và theo dõi kết quả phỏng vấn của ứng viên từ khách hàng
- Nếu ứng viên phỏng vấn không đạt thì tiên hành tìm kiếm ứng viên khác
- Nếu ứng viên phỏng vấn đạt thì theo dõi khách hàng và ứng viên cho đến khi ứng viên đạt được offer
- Làm check reference nếu khách hàng có yêu cầu
- Hổ trợ và theo dõi để ứng viên bắt đầu công việc đúng thời hạn đã cam kết với khách hàng
- Sau khi ứng viên bắt đầu đi làm thì gửi hóa đơn dịch vụ để khách hàng thanh toán
- Tiếp tục theo dõi cho đến khi ứng viên vượt qua 2 tháng thử việc
- Nếu ứng viên không vượt qua được thời gian thử việc thì phải tìm kiếm ứng viên khác thay thế
Tìm kiếm khách hàng:
- Thường xuyên liên hệ với khách hàng cũ để cập nhật tình hình tuyển dụng
- Tìm kiêm thông tin tuyển dụng từ các trang tuyển dụng online, thông qua các mối liên hệ
- Xác định các khách hàng tiềm năng
- Tìm kiếm thông tin về khách hàng và người chịu trách nhiệm tuyển dụng
- Gọi điện cho khách hàng để giới thiệu về dịch vụ (có thể tìm hiểu về tình hình tuyển dụng của khách hàng hiện tại), gửi mail cho khách hàng về profile và một số thông tin về dịch vụ của công ty
- Chậm nhất là 2 ngày sẽ liên hệ lại khách hàng và trao đổi nhiều hơn về dịch vụ của công ty
- Sắp xếp để gặp gỡ khách hàng trực tiếp
- Đàm phán về phí dịch vụ và các điều khoản hợp đồng. Theo dõi và thuyết phục để khách hàng ký hợp đồng
- Trong quá trình đợi khách hàng ký hợp đồng, có thể tiến hành tìm kiếm ứng viên cho khách hàng

Kết quả (Anh) 1:

Job descriptionCandidate search:-Receive a job order from the client-Conduct analysis of job order (note the important point of JD to learn and exchange with customers)-Find out more information about the client (for new customers), can note the important point that will interest candidates may -Proceed to search through the source: database, linkedin, the online recruiting site, acquaintance, former candidates, hunt from the rival company-Posted to the online recruitment page or forum that specializes in that field-CV and screen CV -Profile of applicants (over the phone, through skype, face-to-face)-If the candidate is suitable then format CV candidate according to the form of the company-Send the candidate through the customer -Follow up and contact the client to retrieve results interviewarrange interviews of candidates and clients-Arrange and track results of interview candidates from the customer-If the candidate did not meet the first action interview looking for other candidates-If the candidate interview reached the track customers and applicants until the applicants gain offer-Do check reference if the customer has requested-Support for and follow-up to the candidate starts work on time have committed with the customer-After candidates start working then send an invoice to the billing customer service-Continue monitoring until the candidate pass the 2 month trial-If the candidate does not pass the probationary period must then search for other candidates to replaceCustomer search:-Regular contacts with former clients to update their recruitment-Find the cum from the recruitment information recruitment pages online, through the relation-Identify potential clients-Find information about the customer and the person responsible for recruitment-Call for customers to introduce services (can learn about the recruitment situation of existing customers), send mail to customer profile and some information about the company's services-Slow as 2 days will contact the client and exchange more than about the company's services-Arrange to meet customers directly-The negotiation of service fees and other contract terms. Track and convince customers to sign contracts -In the process of waiting for clients to sign contracts, may conduct a search for candidates to clients

Kết quả (Anh) 2:

Description Job
Search Candidates:
- Receive job orders from customers
- Conduct analytical job order (note the important points of the JD to learn and to talk to the client)
- Find out more customer (for new customers), may note the important point that could be interested candidate
- Conducting search through source: database, linkedin, online recruitment sites, acquaintances and application former member, hunt from rival companies
- Published on online recruitment sites or forums specializing in that field
- Receive and screen CV CV
- Curriculum Education candidate (by telephone, via Skype, in person)
- If suitable candidates, the candidates CV format in the form of company
- Submit resumes via customer
- Track and customer contact to take results of interviews
arranged interview of candidates and clients
- Sort and track the results of candidate interviews from clients
- If a candidate does not achieve the first interview executive search other candidates
- If a candidate reaches the track interview clients and candidates until candidates is offer
- Make check customer references if requested
- Support and follow-up to the candidate starts work on time commitments with customers
- After starting a job applicant shall submit invoices for services customer payment
- Continue monitoring until candidates to pass 2 month probation
- If the candidate does not pass the probationary period, it must seek alternative candidates
Finding clients:
- Constantly Contact old customers to provide an update on recruitment
- recruitment seek information from online recruitment sites, through the relationship
- Identify potential customers
- to find information about customers and people responsible recruitment
- Call customer service to introduce (can learn about the recruitment of existing customers), send mail to customers about profiles and some information about your service company
- later than 2 days will contact customers and exchanged more on services companies
- Arrange to meet with customers directly
- Negotiation of fees and terms of service contract. Subscribe and persuade customers to sign contracts
- During the waiting customers contracted, may conduct searches for client candidates