Đào tạo theo kiểu chỉ dẫn công việc

Đào tạo theo kiểu chỉ dẫn công việc.
+ Cử đi học ở trường đại học FPT và các lĩnh vực liên quan đến CNTT.
Mặt khác, Công ty luôn khuyến khích nhân viêc đi học các lớp chuyên tu, bồi dưỡng ngắn hạn, bổ sung kiến thức và tạo mọi điều kiện thuận lợi để người lao động vừa học tập tốt, vừa hoàn thành nhiệm vụ của Công ty giao. Trình tự Xây dựng các chương trình đào tạo và phát triển của Công ty hệ thống thông tin FPT, quá trình xây dựng chương trình đào tạo của Công ty cũng theo trình tự 7 bước. Xác định nhu cầu đào tạo., Xác định mục tiêu đào tạo, Xác định đối tượng đào tạo, Xác định chương trình và lựa chọn phương pháp đào tạo, Dự tính chi phí đào tạo, Lựa chọn người dạy và đào tạo, Đánh giá chương trình đào tạo.

Kết quả (Anh) 1:

Training jobs instruction style. + School Election in FPT University and it related fields. On the other hand, we always encourage offices to take professional classes, fostering the short term, additional knowledge and create conditions conducive to good learning medium workers, has just completed the Mission of the company. The order to build the training and development of the company FPT information system, the process of building the company's training program as well as the 7 step process. Identify training needs, identify target training, identify training objects, identify the program and selecting training methods, estimated the cost of training, the choice of the teaching and training, training program evaluation.

Kết quả (Anh) 2:

Training style of work instructions.
+ Bachelor attend FPT University and the IT-related sector.
On the other hand, the company always encourages school personnel were special training courses, short-term training, supplements supplementing the knowledge and create all favorable conditions for employees and good learning, has completed the task of company Affairs. Construction sequence of the training program and the development of the Company FPT Information System, the construction program of the Company under the 7-step sequence. Identify training needs., Identify training objectives, training objects Identify, Define program and selected training methods, estimated the cost of training, Selection and training instructor, Mark cost training programs.