thế mạnh của công ty có nguồn nhân

thế mạnh của công ty có nguồn nhân lực trẻ từ 30-40 tuổi chiếm tới 29,9%, đó là nguồn lao động chính giúp công ty hoạt động ổn định. do đó công ty có những chính sách đãi ngộ, ghi nhận đóng góp, khen thưởng cũng như thăng chức cho những nhân viên này

Kết quả (Anh) 1:

the strength of the company young manpower from 30-40 years amounting to 29.9%, which is the main source of labour to help the company stable operation. so companies have remuneration policies, noting the contributions, as well as rewarding promoted for this staff

Kết quả (Anh) 2:

The company's strong young workforce from 30-40 years old accounted for 29.9%, which is the main source of labor to help companies operate stably. so companies have remuneration policies, recognizing contributions, as well as a promotion reward for these employees