Đào tạo là một quá trình đầu tư cho

Đào tạo là một quá trình đầu tư cho nguồn lực tương lai do vậy hiệu quả luôn là mục tiêu hành đầu, yếu tố chính yếu quyết định sự thành công của công tác đầu tư, quyết định sự thành công của các chương trình công tác đào tạo. Những thông tin thu được từ công tác đánh giá hiệu quả đào tạo còn giúp cho các nhà quản lý các nhân viên phòng nhân sự làm công tác đào tạo tìm ra những mặt cần cải thiện, điều chỉnh chương trình. Nó còn giúp các nhà lãnh đạo, nhà quản lý đào tạo sử dụng khi lập kế hoạch hay đưa ra các quyết định duyệt ngân sách cho các chương trình đào tạo. Khi đó những chương trình đào tạo có hiệu quả sẽ được ưu tiên, những chương trình có hiệu quả thấp sẽ thay đổi hoạc huy bỏ. Đặc biệt trong bối cảnh tình hình tài chính khó khăn nguồn kinh phí dành cho đào tạo không dồi dào. Với tâm quan trong như vậy nhưng hiện này công tác này hiện nay Hà tiên 1 chưa có phương pháp đánh giá hiệu quả của công tác đào tạo. Do vậy thời gian tới Hà Tiên 1 cần phải quan tâm việc tìm ra một hệ thống, phương pháp đánh giá hiệu quả đào tạo phù hợp cho mình

Kết quả (Anh) 1:

Training is a process of investing for the future resources so effective is always a goal early, key factors deciding the success of investment decisions, the success of the training program. The information gained from the evaluation of the effectiveness of training helps employees managers HR do the training find out what needs improvement, adjust the program. It also helps the leaders, training managers to use when planning or put off the decision on the budget for the browsing of the training program. Then the effective training programs will be the first priority, the low effective program would change or revert. Particularly in the context of the difficult financial situation the funds for training not abundantly. With such important but this does this work now Hà tiên 1 yet there is method in evaluating the effectiveness of the training. So the next time HA Tien 1 need interested finding out a system, effective assessment methods appropriate for their training

Kết quả (Anh) 2:

Training is an investment process for future resources effectively so that the target is always the first issue, the main factor determining the success of the investment, decided the success of the work program train. The information obtained from the evaluation of training effectiveness while helping managers to the staff working in the HR department to find out what training areas for improvement and adjustment programs. It also helps leaders, managers trained to use when planning or making decisions budgets for training programs. Meanwhile the training program effectively takes precedence, the program will have little effect change or cancellation. Especially in the context of difficult financial situation, funding for training is not abundant. With such importance, but this is the work of Ha Tien 1 is currently no method to assess the effectiveness of the training. So next time Ha Tien 1 should pay attention to find a system, method of evaluating the effectiveness of training suits me